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因业文化I CULTURE CORPORATE 探讨新形势下如何更好地做好社会保险管理工作 胡彬铜陵有色金属集团股份公司人力资源部 摘 要: 社会保险是由国家通过颁布政策， 并强制用人单位实施的一项利国利氏的措施。其目的在于当劳动者遭受生老病死等情 况下导致生活困难时， 依法给予经济土的帮助， 保证劳动者的基本生活需求。完整的人为资源管理系统，应将企业的保险福利与职工 劳动生产情况相结合，有效激发职工的积极性与创造性，预防和消除职员的不满因素，降低员工作时的后顾之忧，侠之更加专注工作， 同时也将使职员感受到自身在企业中的地位和被认同感，进而提高自身的责任感和积极性，为企业创造更多的价值。因此， 企业应当 树立正确的人力资源管理理念，认真履行社会保险制度规定的权利和义务。 关键词: 社会保险，人力资源，社保管理 在人力资源管理中，社会保险的管理工作是劳动福利保障中 丰土保机构的内部管理制度。统一企业社保管理工作制度和岗位职 责，制定相应的考核管理标准，建立社保信息上报制度并定期召 非常重要的基础性工作，是国家及企业对劳动者的一种保障。社 会保险对于经济社会的发展起到了很好的促进作用，提高企业凝 开工作例会和业务交流分析会，提高企业社保服务水平。 聚力，为员工解决后顾之忧，使其在疾病、意外、失业、年老、 3.2规范企业社保服务程序 生育等生活时提供部分的生活保障，对企业级劳动者影响重大。 企业应按规定主动办理社会保险登记手续，并按月向社会保 险经办机构如实申报单位工资总额和职工工资收入，经社会保险 笔者通过多年的社会保险管理工作方面的经验，总结了如何更好 地进行社会保险管理工作，报告如下。 经办机构审核后，按照规定的费率到当地地税机关足额缴纳社会 保险费。年度汇总结算时，单位计税工资总额低于其申报核定的 1 . 社会保险管理工作的重要意义 社会保险是由国家通过颁布政策，并强和l用人单位实施的一 职工缴费基数之和的，不足部分由单位按规定补缴; 计税工资总 项利国利民的措施。其目的在于当劳动者遭受生老病死等情况下 额高于申报核定基数之和的，社会保险经办机构应当按照规定重 导致生活困难时，依法给予经济上的帮助，保证劳动者的基本生 新核定基数并相应调整职工个人帐户。 活需求。社会保险是社会保障的重要组成部分，企业社会保险是 3.3 提高创k社保管理透明度 企业员工保证的根本。全面加强企业社会保险工作是保障社会保 企业应当通过各种媒介，每年向职工公布本单位全年各项社 险安全、地强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续 会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督; 社会保险经 发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、 办机构免费为用人单位和企业职工查询缴费记录或个人帐户提供 服务; 发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。 促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正 对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有 义，逐步实现入人享有社会保障目标的关键所在。 权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布 社会保险是人力资源管理中的奖励政策，是薪酬福利制度的 举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的遥法行为要依 重要组成部分。完整