跨国资本与中国中产阶级的生产以在华跨国公司中方高端劳动力为例.pdfVIP

社会 去)()g4 跨国资本与中国中产阶级的 岛ci剖y 第 28 卷 生产 以在华跨国公司中方高端劳动力为例 佟新 摘 要:本文认为，在跨国资本的作用下，中国形成了三位一体金字塔式的劳 动力市场结构.以新自由主义意识形态为基础，跨雷公司巨大的资本优势建 构了高端劳动力市场的过度市场化和富端劳动力的碎片化.在华筹留公司 高端劳动力人员与公司约权威-控制关系受到后现代资本主义生产模式的影 响，在任务管理取均下，高端劳动力人员超强劳动，旦因内部劳动力市场的激 励效应而呈现甘愿性顺从的倾向s 此外，高端劳动力人员依靠自身约专业技 术资格与竞争能力发展出积极的职业生涯策略。跨国资本在建梅中国分层 的劳动力市场的同时，也对中国社会结构的重组造成影响，产生了新的阶 层一一中产阶级. 关键词:三位一体金字塔式劳动力市场结构 碎片化 甘愿性顺从 积极的 职业生涯 中产阶级 一、问题的提出 2001 年 12 月 11 a ，中国细入世界贸易组提〈以下简称 WTO) ，对 井经济发展战略出现重大调整，从过去被动防御型的对外政策转变为 表极科m外资资漂参与全球竞争的开鼓型对外发展战略，这一战略韵 实施进一步吸引了井离直接投资，商在外资经济对中国经济增长敢出 巨大贡献的同时，它也深刻地影响了中国社会结梅和劳动力供给结梅。 国额已有研究，一方面，可以发现，到吕前为止，吕内学界对外商直 接投资中的劳动密集型企业劳工和劳动关系状况的研究较多，这些研 佟 新北京大学社会学系北京大学中国社会与发展研究中心教授 本文为教育部人文社会科学重点研究基地基金资助项目中国社会转型时期的 劳动关系研究气05JJD840143) 的成果之一. .1. 社会. 2∞8.4 究深刻地揭示了外资企业中中胃劳工所处的被剥酷地位以及潜在的紧 张性劳资关系，特别是对以农民工为主体的工人黯级的再形成的理论 阁择具有重要的学术意义〈沈原.2006; 任焰、潘毅.2∞旬， 2006悦。但 是，另一方面，也在该看到，学界对在华跨胃公司中工作的高端劳动力 的研究员§萌显不足。巳有的研究比较多地关注中外政方的文化适应问 题。有研究认为，中外文化对工作、生活戴予的涵义存在差别，中国文 化具有情境取向性，西方文化具有自我取向佳，导致中国人与西方人对 工作的意义、价值以及所采取的方式各有不同。美国人更偏向于个体 表理，部中墨人更注重随众性，这样的工作纷盖取向显然会造成中外职 员在行动上的不一致，反过来影响被此之间的评判、认识，以至影响裙 互间的信任，从高造成互动上的障碍，其中难免夹杂一些分歧和冲突〈王 春光、方文.2∞1).也有学者从社会结梅角度分析了跨国公司建梅的中 产阶级(薛求知、诸葛辉.199钧。本文将考察在华跨国公司工作的中方高 端劳动力(从事管理和技术工作部劳动力)人员的状况和相关劳动关系， 并以此为基础思考跨国资本和中国域市中产阶级生产的互动关系。 本研究以文献资料和个案读读为主。 2006 年 6 丹至 2007 年 6 月， 笔者对 5 家在华跨雷公司进行了考察，这 5 家跨屋公司皆为全球 500 强企业。其基本情况参觅表 1. 袤 1:5 家在华跨屋公司的基本情况 跨国公司 产业类型 投资国 进入时间 雇员人数 R 公司 医药试1fiJ 公司 瑜主 1988 年建立办事处s 350 人左右 1994 年建立合资企业s