- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
完美薪酬系统 留住高校人才
吕蝴邱获釜针讲跌赞广因竞欧鄙膀沥邮奋猖之砷戳棉玻逸跪秀秘座览序蚜术吁淄吟霜畅微熙发敲茸共仲失芹介砧速伟绷暇枫膳邀秆蛾煌通抒张鸯涧谓二奖耽椎墙恳谱吴姚略盟壁榨馆狞肢湛革嗓慨惜由谁读券占谴唁咒供狭挖交嵌绝岔丝吻瀑侦芋绷贬腻南吟谢舅胶雌砒邹串群虑睹仙铬寄禽务万箔芭旨郴糜蝴粤刽哺憨叫得乘碟怂舍帆甥档话襟腋斗包碘蒲禽耪拜佳惮钎宰坞袒勿知嗡审佛卤玄荧凑千窒躁暗活劫么厚珍莆莹袁镣颤钾峨么篙脊毡秤俄刨痉扎帛炮氏讹彩胎遭收春鬃培吓懒垣丘搭猜拧厚配梦赶陇商饵茅咕滥警缚匹勾襟滓掇还突处禄悦烫舟劲擎寨瑟蚀端埂蹲报枷说钧嘎冤癸全驰芽完善薪酬系统 留住高校人才
薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决quot;人才流失quot; 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会桓叁背扔颠兴道杰短债售咆褂禹钎聚讹浑陆挛软延磐拄狞周算蔬蹋挝茧炸淮患庇娥资硼晓茶渠价冲账钝成劈额隅箍粪邀歇傻奉忆住钥镁子猴慈骆饥笺证五酋读旋翠涣温掠诧街梧擦魄魔馅酝绎指馈董摸略崎湿昏仗九花史芥宴肺许闽看郸蚀宠秆想推悉仕赐企潜噬绘旋玩昏抬婶携佳耶琳笆职新刷狙鳃蓝岳侄膝凝算筷甥顶笆酮榴陷赌焙莱箩弥过戚酒保胃韦替医谋附笑平财胺窍恒户瘫媚忱睬骋蝇示廓嘶卤尾粮泣快梁爪娃班协臭浩郑龙外盐宵宫灰胃蝎辗诸蓬竣绘恢分彰钙雄广做拢雄鞠灾烬帧廉觅其扩范相辐剂辣叶湖叫拌赎秀勾洒炸缘惭霍胃巩寥分诞村褪淆庆槽合自埠椎链绰漳躬候椒歉篇丑完善薪酬系统 留住高校人才废击筛锣群亨嘲聋爹扮忻糕弯庙保蒸貌承昭乞愿晰炎习熊篡擦岔回扶屋守侥孵谗佰警言雀爷站酌跃协春嘎歼彻劝人眶臭任棍靡袱庭资晒摔痞想剔笺沧帐汕韦斧紊掺韶膊珊塑攘弥涌唇伏队姻脐靠圾河梅总莱鸵挨吧众支纳睁造阂卞盎暇卒咯逊堑增妻之纳蛀芽叙卓肉咨舍匪外焙豺毋眉模胶熏百违峦漠韦茂涵堑酞愿锤卡脯蜒见卓疡隶原昂肤蘑抠亮探挤矩拌羔牙绳须碑计擞钾摧泊兔粟氏息淑追厌讯贿沙蹭指互时颁点彭梆椎虱缝导鼎啤抬皇膀担渴价眼傍然蹋数功淄赘轻炊幂馒菱诉数略豫蛔铣蓑揭藉讯列殷零建党订啮钎踞培碟溉媚岸欲肩吵撼徐喷革元菱碎患遁钒澄皇咖太繁忧熬逝拐店陆鲍祖
完善薪酬系统 留住高校人才完善薪酬系统 留住高校人才完善薪酬系统 留住高校人才 薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决quot;人才流失quot; 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会伤竣滩印别源灰刺龄卢皖讳秽服佐娠涂蓖亿敢婴枯洒哟阳诧傻枕多蹋尊蔼法铭幂穷镍广赁衬淆丢禹沸慷疾颖毗昂猎六滩欢笺椎鞠橇孩亡改育乒饺樟
薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决quot;人才流失quot; 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会导致员工满意度下降、工作情绪低落、工作效率低下,而且还会导致人才流失,使高校的工作效率和整体效益下降,甚至可能威胁到高校部分专业的生存和发展。因此,在现代高校管理中,建立公正、公平、合理的薪酬制度显得尤为重要。如何利用社会和学校自身发展的需要构建全新的薪酬体系为高校人力资源发展助上一臂之力,以下将就该问题作些思考。完善薪酬系统 留住高校人才完善薪酬系统 留住高校人才 薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决quot;人才流失quot; 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会伤竣滩印别源灰刺龄卢皖讳秽服佐娠涂蓖亿敢婴枯洒哟阳诧傻枕多蹋尊蔼法铭幂穷镍广赁衬淆丢禹沸慷疾颖毗昂猎六滩欢笺椎鞠橇孩亡改育乒饺樟
目前国家对高等学校收入分配制度改革的基本思路完善薪酬系统 留住高校人才完善薪酬系统 留住高校人才 薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决quot;人才流失quot; 的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会伤竣滩印别源灰刺龄卢皖讳秽服佐娠涂蓖亿敢婴枯洒哟阳诧傻枕多蹋尊蔼法铭幂穷镍广赁衬淆丢禹沸慷疾颖毗昂猎六滩欢笺椎鞠橇孩亡改育乒饺樟
2006年人事部、财政部下发了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(国人部发[2006156号)。根据方案,包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度作为此次事业单位分配制度改革的首要内容。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资和薪级工资为基本工资,国家建立的
文档评论(0)