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基层检察院如何开展青年干警的思想教育工作 　　摘 要 近年来，通过面向全国公开招录公务员，一大批学业扎实、学历较高、综合素质较强的年轻人来到了基层检察院，成为了一名基层检察院的干警。他们的到来不仅为基层检察院带来了无限活力，更是带来了无限希望。但是，有些青年干警在工作时却不能全心全意的投入到工作之中。为了打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，基层检察院对于青年干警的思想教育工作仍有待加强。本文旨在对青年干警的思想教育工作进行探索，希望能够发现问题、解决问题 关键词 基层检察院 青年干警 思想教育 作者简介：郭心宇，天津市静海区人民检察院 中图分类号：D926.3 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.387 “青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”这是习近平总书记对我们青年人的激励和期许。当今社会，是青年人的天下，是人才济济的时代。随着人才观念的不断更新，越来越多的基层检察院，开始面向全国公开招录公务员，以吸纳更多的人才到基层检察院工作，提高工作效率、增效工作效果、改善工作面貌。但是，青年干警在基层工作时也遇到了一些问题，使其不能安心地投入工作。因此，为加强检察队伍建设、凝聚检察力量，做好青年干警的思想教育工作就显得尤为重要 一、开展青年干警思想教育工作的问题与原因分析 （一）基层检察院条件艰苦，一些青年干警流失 从地理位置上讲，基层检察院大多位于经济相对落后、交通相对不发达的地方。从福利待遇上讲，基层检察院青年干警的工资相对不高。从工作压力上讲，基层检察院的工作任务重、工作人员少、工作压力大 青年大学生们由于毕业时就业压力大，往往不会过多地考虑工作环境的问题。但是，当他们真正的来到基层检察院，无一例外的都会面对上述问题 有些青年干警把艰苦的条件当做磨砺，激励着自己更好的工作，踏踏实实的扎根在基层。有些青年干警则受不了这样艰苦的条件，在满服务期限后甚至未满服务期限时便申请调动或辞职，造成人员的流失。以我院为例，自2004年招录公务员工作开始到现在的12年间，已有4人通过遴选等方式调入上级机关或者其他部门。基层检察院青年干警的离职潮在经济相对富裕的南方地区更为明显 （二）社会风气浮躁，部分青年干警耐不住寂寞 随着经济的飞速发展，生活水平的稳步提高，人们物质追求的不断提升，唯名是图、唯利是图的不良社会风气似乎有抬头之势 检察院作为国家法律监督机关，其性质决定了检察院干警一定要洁身自好、廉洁奉公，一定要耐得住寂寞、守得住清贫，做到不唯名、不唯利、只唯实 在基层检察院工作的青年干警中，大部分都是百姓的好检察官、社会的好服务者、国家的好党员，但是，我们也不能排除我们这只队伍中存在一些害群之马。检察系统内部因违反办案纪律被处分的例子不胜枚举，天津市原检察院检察长李宝金就是一个鲜明的案例 （三）心理素质有待加强，多数青年干警需要心理调节 从大学校门到检察院的大门，不仅仅是地点的改变，更是身份和角色的转变，面对变化，多数青年干警会出现心理不适应的情形，主要有以下三点原因： 一是环境新。自从响应国家对于吸纳人才的号召以来，基层检察院迎来了一大批的外地人，当这批青年干警进入到工作时，迎面而来的便是陌生的工作环境和与以往截然不同的风土人情、饮食习惯。有些干警就会出现心理上的不适应 二是工作重。大多数的基层检察院或多或少的都有年龄断层的问题出现，就以我院为例，上个世纪九十年代中期之后的近十年间，并未招录新干警，导致目前出现了干警在年龄上青黄不接的问题，截止到现在，我院35岁以下青年干警的比例是53.8%。这个比例看似不错，但实际效果却不尽人意。近五年间，我院平均每年招录8名干警，平均每年退休1到3名干警，因此青年干警比例直线上升，但是青年干警在工作能力上还没有完全成熟，不能够完全地独当一面。由于老干警的精力有限，青年干警又急需面对繁重的工作任务，部分青年干警感到了不小的工作压力 三是负担重。基层检察院的工作性质、工作任务决定了干警会更多地接触社会上的负能量事件。另外，现在群访、闹访的事件频频出现，对于许多刚刚走出校门的青年干警而言，需要时间和方法消除负面事件给自己带来的消极心理 二、如何更好地开展青年干警的思想教育工作 （一）强调吃苦耐劳精神，在艰苦的条件下“苦中作乐” 基层检察院条件艰苦，相关部门可以在人力、物力、财力有条件的情况下适当改善基层检察院的条件。但是，要想完全克服艰苦的条件，最重要的还是要加强对青年干警吃苦耐劳的思想教育工作 第一，应当充分利用检察系统内外的平台，组织青年干警们通过座谈会、听讲座、观看教育影片等形式，引导青年干警向先进典型人物学