流动人员人事档案管理.pdfVIP

中国农学通报 2010,26(24):492-494 Chinese Agricultural Science Bulletin 流动人员人事档案管理 严静 （农业部人力资源开发中心/ 中国农学会，北京100125） 摘 要：人事档案是一个人学习、工作经历的完整记录，可以反映出一个人一生的奋斗史，伴随着人一生 的成长。然而，随着经济社会的不断发展，越来越多的人，尤其是那些在非国有单位工作且流动性较大 的人员，渐渐忽视了人事档案的重要性，以至于在就业、调动工作、享受社会保险待遇等诸多方面给个人 造成损失。经过多年工作经验，深入剖析了当前流动人员人事档案面临的问题及形成原因，提出了解决 问题的途径。 关键词：流动人员；人事档案 中图分类号：C939 文献标志码：A 论文编号：2010-3247 PersonnelManagementofRecurrentPopulation Yan Jing (HumanResourcesDevelopmentCentre/MinistryofAgricultureChinaAgriculturalSociety, Beijing 100125) Abstract:Personnel file is a person ’s complete record of learning and working experience, that can reflects a persons life history, along with the growth of a person. However, with the continuous development of economy and society, more and more people, especially those who work in non-state-owned units and the recurrent population, gradually neglect the importance of personnel files, and they do not recognize the important role to themselves, as to employment, job changing, social insurance and welfare, and many aspects of losses happens. After years of working experience, deeply analyzing current recurrent population ’s personnel files, causes of the problems and the solutions. Keywords:recurrent population; personnel files 0 引言 直至死亡，是一个人人生的完整画卷，而且脉络清晰， 改革开放至今，随着市场经济的不断繁荣与发展， 骨骼健全，血肉丰满。 人才服务市场的职能也在不断完善，以适应日趋频繁 长久以来，人事档案被赋予了浓郁的神密色彩，个 和多样化的人才流动工作的需要[ 。同时，对流动人 人是根本无法接触到的，都是组织对组织，单位对单位 员人事档案管理工作提出了更高的要求。如何为人才 之间的流转[3 。改革开放后，为适应社会发展和人才 流动服务，使不同行业、不同地域的人才实现无障碍流 流动的需要，为适应“社会人”的需要，中组部、人事部 动，从而实现社会效益最大化和人才价值的最大化，已 联合制订了《