浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响.pdfVIP

法律罔地 浅析《劳动合同法》 的实施对外资企业用工成本的影晌 张华 (青岛农业大学经济学院，山东青岛 266109) 摘襄:近期，将资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一，而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为 罪魁祸首气本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题，主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动 合同法》的实施对企业用工成本的.!.性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点，以期能使外国投资者是清楚和 攻智地，看待《劳动合同法》。 关键词:周五成本5 元朗定期限劳动合同p 社会保险p 劳务派遣 近期，韩资企业给纷非法撒资现象引起了社会的广泛关 《劳动合间昧》正是在此背景下出台的，真立法的主要目的是 注。据韩国进出口银行 2008 年 2 月发表的《青岛地区投资 为了加大劳动监察机关执法力度，防止实践中侵1日劳动者合 法权益的现象发生，从而更好地保护劳动者的合法权益。 企业非法撤离现象调查》中称，在过去 5 年中，青岛地眩有 206 家韩资企业果取非正常手段撤离当地，其中近半数撤离 工、《劳动合同法》的实施对用工成本的显性影响 的时间集中在 2007 年。韩国中小企业振兴公团青岛代表处 从制度设计肴，因《劳动合同法》规定而显性增加的成本 下设的中小企业服务中心课长李炳直介绍说，从 2000 年到 实际上主要包括两项:一项是企业主动终止期满的劳动合同 2007 年间，采取非正常手段撤离青岛的韩资企业有 206 家， 或者因企业破产、解散等原因终止劳动合同的，应当支付经 平均每年 25 家，其中 2007 年最多，为 80 多家。导致韩资企 济补偿。经济补偿按照劳动省在本单位工作的年限，每满一 业半夜班逸现象iã期加剧的原因之一，是许多韩国投资者 年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满…年的攒一叫年 认为《劳动合问法》的实施大大增加了企业的用工戚本。对 计算。另一项是企业支付给试用期费功者的工资不得低于 于这种观点，笔者认为是值得陶榷的。 本单位相间岗位最低档工资或者劳动合问约定工资的 80% ，而隙来由于对试用期的工资投布法律规定，许多企业 …、《劳动合间法》的立法背景 只支付正式薪水的 50% ，甚.3I盟少。 劳动力戚本持镇探低，对国家经济总体发展不利是 上述两项规定是增加了企业用工戚本，~日笔者认为，其适 《劳动合同法》立法的主要背景之…。据国家统计局统计，改 用范围都是有限的，对企业用工成本不会造成很大影响。第 革开放以来，我国工资总额占 GDP 的比例呈现走低趋势， …项规定只涉及企业…部分劳动者，而且增加的成本只是潜 1978 年为 16.1% ， 1990 年为 15.8% ， 2000 年为 10.7% ，