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浅析江苏省医疗保障体系中的大病保障问题.pdf
发展具有囊耍的意义，它关系到一个药房门店的经营管理
应该改进的方面。试想，个员工回考核而被告知其绩般
不佳时，他的心情会怎样?如果因此而失去了本诙有的改 状况，同时也是整个等儒连锁药房公司的重要…环。应该
进工作机会，他若转变成连锁药店的消费者的话，相借他的 从人员配置、人员培训11 、人员激励和人员考核方而进…步完
怨恨之情一定大于感恩之情。而对连锁药店而宵，失去一 善连锁药房门店的人力资源管理工作。
个员工的问时也意味着增加一个员工的招聘成本和培训戚 参帮文献
1 晓其.连锁药店的封植大盟选呛人[N]. 医药经济报，2008 呻
本。这样的铺效管理带有很强的事后奖罚色彩，对员工的
04 -23(6).
激励效果大打折扣。对于连锁药店而言，不能为了考核而
2 方字，杨世民.我固执业药师人力资源开发探讨[1].中国部
考核，而应该娃为了进步而考核，这才是人力资源管理的目
师，2ω4 ， 7(6):物4 -466.
的。
3 朱凌志.药品零售企业要静用激励手段[NJ. 医药经济报，2∞7
-6-25(9).
S 结i蕾 (收稿日期:2∞9 呻 07 -16)
连锁药房门店的人力资源管理对于连锁药房的生存和
浅析江苏省医疗保障体系中的大病保障问题
景靠亮颇海
(南京大学公共管理学院 南京 21(093)
中随分提号:R197.1 文献标识码:B 文章编号:1ω6 -1533(2009)09.-0411 -03
目前，世界上大约有 129 个国家建立了医疗保障制度。 如心脏支架等，却无法报销，从而使整个家庭承受沉重的经
济负扭。由此可见，大病保障制度还待完静，尤其在报销的
其中， 93 个回家(72% )采取社会保险方式;30 个国家
(23% )由企业负担;仅6 个田家(5% )采取社会救助或其 比例、起付钱标准、封顶线标准和医疗救助等方面。
它保障制度[110 我国实施的是被普遍认同的社会保险型医
在新医改制度环境下，完善大病保障具有很强的现实
意义。加强对大病的统一认识和管理，深化和完善大病保
疗保障制度，保险费用采取多方撒费形式。
障的各项政策，从阳对那唤真正需要帮助的弱势群体提供
十一届王中金会以来，江苏省确立了建设以大病医疗
切实有效的l2i疗保障。
统簿为核心的医疗保悻制度。 2007 年，枉苏在金周率先建
立了以大病统筹为主的城镇脂民基本医疗保险制度。由于
住院费用高，病情茧，即使出院后仍需进行眉续治疗，故将 1 江苏省大病医疗保障的现状分析
大病保障作为一项制度来建立是非常必要的。参保患者能
目前对大病峰没有一个统一的定义或衡最标准。
够报销相当比例的的医疗费用，由此有效援解大病医疗所
一种是将住院民疗服务定义为大病
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