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经管视线 浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策 汤永洪 福建省明溪县社会劳动保险管理中心 摘要 我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期，最初是由国家对其进行统一收缴和发放的，目前，国家也出台了一系列政策 对养老保险制度进行调整，逐渐完成了由以前的企业保险向社会保险的转变，形成了国家、企业和个人三方筹资，统筹与个人账户相结合 的制度框架。新型企业职工养老保险对保障职工利益，促进经济发展，维护社会稳定，起了很大的作用。但是企业养老保险在管理中也存 在很多问题如 企业人员对养老保险的认识不到位，重收不重支和业务粗放管理等诸多问题，它的后果也导致了养老保险基金流失，而对 于这些问题的解决需求也是越来越急迫。本文就针对企业养老保险管理过程中存在的问题，提出合理化的建议，促使养老保险管理的健康 发展，健全养老保险机制。 关键词 企业基本养老保险；管理；问题 中图分类号 F840.67 文献标识码 A 文章编号 1001-828X（2013）08-0061-01 企业养老保险制度是党和国家为了保障企业职工退休时的基本生 管理，而不是有其他部门管理。虽然企业人事部门对公司的员工福 活而建立的一项社会保障制度。企业必须按国家规定的为本企业职工 利、社会保险方面具有职责功能，但其工作重点仍在人力资源规划、 缴纳的一种保险金制度。企业养老保险在整个养老保险体系中也占有 岗位编制、员工培训等人事管理方面。因此，多数企业会由于规模较 举足轻重的作用。如何进一步完善企业养老保险制度，促进我国经济 小或增加新员工增加成本等原因，出现养老保险管理方面职责分工不 体制改革的顺利进行，是保证社会稳定的一项重要课题。 够明细，社会保险专业管理部门发育不完善等问题。 一、企业养老保险的意义 目前，独生子女已成为社会家庭的主要构成，加上持续增加的生 活压力，传统的“养儿防老”观念受到了严重的冲击，人们的养老依 托渐渐地从子女转向社会。此时，企业养老保险的作用就显得尤为突 出。养老保险制度的实施，有多种积极效果。首先，有利于劳动力群 体的正常代际更替。老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，就业 结构趋于合理化；其次，有利于社会稳定。对于在职劳动者而言，参 加养老保险，意味着年老后的生活有了预期，后顾之忧得以免除。从 社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁；再次，提高了劳动积 极性。不少养老保险制度与效率挂钩，劳动者退休后领取养老金的数 额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑 能够激励劳动者在在职期间积极劳动，提高效率。总的来说，企业养 老保险制度的实施，为缓解人口老龄化带来的压力，促进社会稳定起 到了很大的积极作用。 4.企业未依法及时缴纳保险费，缴费信息不透明 二、企业养老保险管理存在的问题 一部分企业特别是私营企业未依法缴纳保险费，会为了公司利 1.养老保险管理制度的缺乏 益，利用法律的漏洞和部分员工权益意识淡薄逃避养老保险费的缴纳 现行制度规定，“新人”缴费满15年，达到法定退休年龄按月领 义务。同时，企业缴费信息的不透明化和不公开化，导致员工并没有 取养老金。有些参保较晚年龄偏大的人和部分私企管理人员的养老保 很好地行使养老保险的信息知情权和监督权。加强养老保险的管理， 险一次性缴足15年后中断缴费，坐等将来领取养老金。此外，还存在 必须保证信息公正透明。 结盟编造假档案等现象，以达到补缴最早最长的缴费年限，以领取更 三、完善企业基本养老保险管理的对策与建议 多保险金的状况。以上现象均为缺乏相对应的管理对策所导致，严重 1.对企业的建议 影响了保险制度作用的发挥。 首先，要对企业人员进行教育宣传，在企业的日常培训课