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美联人事规章制度 目 录 2 入职 3 ◆ 报到：提交入职资料，录入指纹考勤； ◆ 签订劳动合同（非全日制用工协议），保密协议；（新、续签均为3年) ◆ 领取工牌、门禁卡； ◆ 部门安排办公设备及用品（行政领取）； ◆ 开通办公系统权限：OA、CRM、腾讯通、公司邮箱（HR办理，IT安装） 吊牌颜色区分： 蓝色——公司员工；紫色——短期班；绿色——普通班；红色——vip班 试用期 4 ◆ 培训：新员工入职培训、轮岗、岗位培训、管理培训 ◆ 考核：试用期考核； 1、考核周期一般为三个月，特殊情况下可提前转正或延长试用（见习）期。提前转正考核不得少于二个月，延长试用（见习）期不超过六个月； 2、经理级及以上外部招聘，试用期六个月，三个月后表现优秀可以提前转正；内部晋升，见习期为六个月； 3、经理级以下人员、外部招聘及内部晋升、调岗考核周期均为三个月；特殊岗位（例如：销售岗位）人员的考核周期为六个月； 4、考核类别分试用期、见习期两种，其中试用期适用于外部招聘岗位，见习期适用于内部晋升及发生变动的岗位。 阶段性离职的员工 公司不予审批连续超过30个自然日的事假。对于工作表现优秀的员工，因个人原因需请事假期 间超过30个自然日的，按照阶段性离职处理，在当地人力资源部门办理离职手续，如员工有需 要，可委托公司代缴社保，由员工个人承担公司代缴社保期间的全额社保费用。阶段性离职员 工需报集团人力资源中心审批备案。阶段性离职员工不计发工资、补贴、奖金等工资及福利性 收入。阶段性离职时间在三个月以内的，返岗时经公司审批后，可保持原工龄，返回相同岗位 的，可不用设置试用期，阶段性离职超过三个月的，申请返岗时，按新入职员工办理入职手续， 重新签定劳动合同，重新计算工龄。返回离职前岗位的，经公司审批后，可免除试用期； 转正 5 ◆ 培训记录与考核成绩； ◆ 提交《转正报告》（试用期工作总结），填写《转正申请表》； ◆ 转正综合评议（主管级及以上要进行述职）； ——考核因素：核心能力+专业能力+业绩； ——评价等级：优秀（提前转正）、良好（正常转正）、一般（待提升）、不符合要求（不予以转正）； ◆ 直接上级填写《试用期转正评价表》 ◆ 转正沟通（上级或人力资源部门访谈） 目 录 6 考勤类型 7 考勤类型 根据不同岗位特点及工作性质，员工考勤分为四类： ◆ 弹性工时类（I，II） ◆ 行政班类：5天8小时 ◆ 排班类：排班表 ◆ 特殊类：需总裁特批 迟到：指员工在公司规定工作时间之后到达工作岗位，但未达到缺勤、旷工条件的情况。 早退：指员工在公司规定工作下班时间之前离开工作岗位，但未达到缺勤、旷工条件的情况。 缺勤：指员工超过迟到、早退条件但未达到旷工条件的情况。 以下行为视为缺勤： 1、工作日迟到（早退）1小时以上，3个小时（含）内的； 2、在员工考勤期间，如发现指纹考勤机不能正常记录考勤的情况时，员工应即时在《员工考勤登记表》上进行登记，经考勤负责人核实后，方可生效。如员工发生指纹考勤异常而未按规定申报的，将被视为缺勤或旷工； 3、每缺勤一次扣除当日全额工资。 8 旷工：指员工未在公司规定工作时间内出勤且未履行请假手续的情况，以下行为视为旷工： 1、工作日迟到、早退达到3个小时及以上的； 2、当日未按公司工作时间出勤且没有按规定办理有效的请休假、外出申请、漏打卡申请等OA审批流程并获得有效审批的情况； 3、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的； 4、未按公司排班时间正常出勤，且未申报办理有效的OA《调班申请流程》且完成审批的； 5、考勤作弊的情况； 6、不服从调动和工作分配，未经批准擅自离开工作岗位及不到岗报到出勤的； 7、旷工按相当于旷工时间两倍的固定工资标准予以扣薪。 违例情况 经理级以下处罚 经理级及以上处罚 迟到30分钟（含）以内 20元/次 40元/次 迟到30分钟～60分钟 40元/次 80元/次 迟到1小时～3小时 按缺勤一次处理 按缺勤一次处理 迟到3个小时以上 按旷工1天处理 按旷工1天处理 9 外出公事：是指员工在规定的工作时间内因公事需要外出，并通过有效OA《外出申请流程》审批的情况。员工外出公事需事先提报OA《外出申请流程》，如因紧急情况不能提前申报需在发生外出公事当日后的两个工作日内完成申报，外出不按规定申报OA《外出申请流程》且完成审批的，视为旷工，发生一次，按旷工一天处理。 漏打卡：员工在公司规定的工作时间正常出勤但未进行有效的指纹考勤（包含打卡不成功以及未及时到人力资源部门签到的情况），视为漏打卡。漏打卡按以下情况进行处理： 1、员工漏打卡且未提报任何有效考勤相关流程以及未获得审批的，一次漏打卡计旷工0.5天； 2、公司给予员工每月两次漏打卡考勤更改机会（按自然月