考勤治理轨制.docVIP

考勤管理制度（暂行） 范围 本制度规定了本公司考勤管理制度，包括公司考勤管理职责规范、考勤管理内容和方法等。 本制度适用于本公司考勤管理。 引用文件 《劳动法》和国家、陕西省政府有关政策法规。 第三章 职责 一、人力资源部是公司员工考勤、休假工作的归口管理部门，负责考勤与休假的管理、监督、检查工作； 二、各部门负责所属员工的考勤工作，并对考勤结果的真实性负责。 第四章 考勤管理 一、原则：公开、公正、真实、准确、及时、标准。 二、考勤员管理 （一）、考勤员一般为兼职，可由民主选举产生，也可由部门负责人指定，并报人力资源部门审定备案； （二）、考勤员必须作风正派、处事公道、率先垂范、坚持原则； （三）、考勤员必须经过考勤知识的学习和培训，熟知考勤管理制度； （四）、考勤员必须严格履行考勤制度，杜绝虚假考勤； （五）、考勤员应每月将当月考勤统计、汇总，经本部门负责人审核签字后，报人力资源部。 三、 考勤记录管理 （一）、考勤是员工出勤的原始记录，是考核和评价员工工作态度、劳动绩效的重要凭证之一。考勤采用公司统一印制的考勤表、请假条；填写考勤表须用公司统一规定的标准符号，字迹工整，表面清洁，不得随意涂改； （二）、考勤记录由考勤表、考勤凭证（调令、假条、加班审批表）组成； （三）、考勤凭证是证明员工加班或因故不能出勤的一种书面凭据。凡员工因各种原因不能在规定岗位上从事规定工作时，都应向负责其考勤的部门出示考勤凭证，如经批准的请假条、换休假条、公出、外借证明等。考勤凭证要附在同期考勤表后。考勤凭证上的内容应真实、准确地反映在考勤表上。 （四）、考勤记录内容有：出勤、迟到、早退、旷工、夜班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、换休、公出、节日等； （五）、员工的日考勤不能出现空白； （六）、新进和内部调动人员的考勤起止日期，以人力资源部的《公司员工内部调令》时间为准； （七）、员工对考勤记录有意见，可逐级反映以求解决； （八）、考勤表、考勤凭证作为员工考勤档案，由人力资源部门统一保管。 四、考勤管理要求 （一）、公司所有员工都必须考勤，每月的考勤表作为发放工资的依据； （二）、考勤表按单位发放，考勤周期为每月初至月末，按天考勤、次月初汇总； （三）、考勤员必须于次月第三个工作日前将本部门的考勤表报人力资源部； （四）、考勤表必须用钢笔或中性笔（黑色）考计，不能出现空白，并保持字体工整、符号准确清晰，修改处应加盖考勤员印章，他人不得擅自涂改； （五）、考勤表须有考勤员签字、部门负责人、主管副总审核签字，由人力资源部审批，方可作为支付工资依据，否则无效； （六）、员工在公司部门之间调动转移，由相关部门按实际出勤分段考勤，日期以人力资源部的《公司员工内部调令》为准； （七）、本公司部门之间或与其它单位之间互借人员，均由借用单位负责考勤，次月初及时将考勤表报人力资源部进行考勤统计、汇总； （八）、员工不能按时出勤时，应凭请假条、病假证明、换休条、公出证明等有关凭证进行考勤； （九）、各部门负责人须经常检查，保证考勤的准确性和及时性，并对考勤中出现的问题及时予以纠正和处理。 五、考勤纪律 （一）、员工采用欺骗手段，私自更改、虚假考勤的，除按有关规定纠正考勤外，并给予行政处分。 （二）、员工如有意见，可逐级反映，若无理取闹或毁坏考勤记录，谩骂、侮辱、甚至以暴力威胁部门负责人或考勤员，视情节轻重，予以严肃处理。 （三）、考勤员必须严格执行考勤制度，严禁虚假考勤。考勤员若违反规定徇私舞弊、部门负责人审核不严造成考勤虚假者，追究考勤员及部门负责人的责任。 第五章 请假管理 一、员工在工作时间内不能正常出勤时，均须办理请假手续，请假手续包括申请、审批、登记、销假四个程序。 二、假类申请 （一）、员工请假均需填写《员工请假条》以示申请； （二）、员工休病假、产假、工伤假应出示医院休假证明； 三、请假审批权限 （一）、公司员工请假在3天以内由部门负责人审批，4至7天内由部门分管副总审批，7天以上人力资源部按相关规定执行； （二）、部门负责人请假在3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批，总经理不在由主持工作的副总经理审批，报人力资源部备查； （三）、副总经理、财务总监、总工程师等请假由总经理审批。 四、请假管理要求 （一）、不论何种原因，员工不能按时出勤，必须由本人事先向本部门提出书面申请，同时出具有关证明或凭证，按程序办理； （二）、请假必须按各种假期规定的管理权限和请假性质进行，逐级呈报、审批； （三）、员工休假时应将批准的请假单、证明或凭证交由考勤员进行考勤登记； （四）、员工休假期间，因特殊原因不能按时返回，应提前办理续假手续，经批准后方可休假； （五）、员工休假完毕，应在上班后半天内向考勤员、本部门负责人