自贡市华燃天然气有限责任公司劳动人事管理制度第一次修订.doc

自贡市华燃天然气有限责任公司 劳动人事管理制度（第一次修订） 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度是公司加强劳动管理，严格劳动经律，维护正常生产、工作秩序、促进公司持续发展的保证。 第三条 公司全体员工必须严格遵守劳动人事管理制度，做到制度面前人人平等。招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔、择优录用的原则。 第四条 全体员工要认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，树立爱岗敬业精神，尽职尽责，努力完成生产工作任务，促进公司良性发展。 第二条 员工聘用程序和总经理的职权 第五条 总经理由董事长提名，董事会聘任。 第六条 总经理助理、副总经理、各部及子分公司负责人由总经理聘任。 第七条 其他员工，经总经理批准后，由行政部及下属公司经理聘任。 第八条 总经理享有绝对的人事任用权、生产经营指挥权和分配决策权。 第三条 员工的录用、退职、调动和解除合同 第九条 招收新员工，应根据公司机构设置及生产经营情况，由相关部门填写人员增补申请表交总经理审批之后方可执行。 第十条 公司实行全员劳动合同制。公司内部实行正岗、试岗的择优竞争上岗机制。每位员工在签订劳动合同前应出示健康证，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。并且入职时应提供真实有效的员工资料，一旦有所变化及时通知人事部更改。 第十一条 新员工试用期为三个月（第一个月是学习，第二个月是实习，第三个月是考核，三个月的工资标准不一样），上岗前必须进行技能学习和安全培训，并根据生产工作需要分配工作。凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一个星期向部门主管及人事部提出。 第十二条 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和业绩进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄漏，否则后果自负。 第十三条 从严控制临时工、协管员的使用。必须使用的，由相关部门提出增员申请经总经理批准后方可执行。到期必须辞退或续聘。临时工、协议工的使用和辞退办理，应由公司行政部负责。 第十四条 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同。职工解除劳动合同，按照国家相关政策规定办理。（2010-10-20邓总发文补充：）各在职职工一但和公司解除劳动合同后，一律不得再录用。公司如果录用站长及级别以上的人员，需有六成以上的站长同意方可录用。原则上公司不再新增加股东，已经办理 退股的人员将永不任用和入股。 第十五条 生产技术部会同行政部根据各站点和安装单位的定员及生产工作需要，对员工进行合理调配。各单位不得自行对外借调人员。分公司正职经理有权对所管辖范围内的各员工进行平调，如调动之后职务有变动（降职或升职）的人员必须将陈述意见上报总公司总经理办公会讨论批准。 第十六条 员工因正当理由向公司提出辞职，必须提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 员工辞职程序如下：1.辞职书（员工）2.接受辞职书（部门经理/副经理）3.总经理审批4.清办离职事项（交接手续）5.准备结帐资料6.签发离职证明7.离职 第十七条 员工不得以任何借口不服从工作调动。接到调动通知后，必须按规定时间到调入（分配）单位接受工作，逾期不到者，按旷工处理。 第十八条 各部门和各站点负责向新调入员工介绍有关情况，讲解安全生产知识，岗位责任制和各项规章制度。 第十九条 员工临时有伤、有病不能适应原工作时，经本人申请，部门负责人同意，分管领导批准，可适当调整工作岗位。 第二十条 公司应发展的需要，要送培员工培训时，应报总经理批准后，综合部组织实施。被培训的员工需与公司签订培训合同，培训期限和金额等规定将按培训的实际内容而定。 第四章 作息时间、请假、休假与考勤 第二十一条 公司实行每周六天工作制，统一作息时间为：上午8：30~12：00；下午14：30~17：30。除公司另有规定外，全公司员工都应严格执行工时制度，任何人不得自行更改作息时间。 第二十二八条 全公司员工必须认真履行工作职责，保质保量完成生产工作任务，严格遵守劳动纪律。在生产、工作中严格做到“五严格”、“十不准”。 “五严格” 1．严格执行交接班制度； 2．严格履行岗位职责； 3．严格考勤； 4．严格执行安全技术操作规