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关于劳动争议案件举证责任的分配 一、劳动争议举证责任的相关概念及一般原则 劳动争议的概念 劳动争议的种类：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议举证责任的概念 当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。它包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者，即由谁提供证据证明案件的事实;二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。 劳动争议举证责任的相关介绍 法律规定了劳动争议案件具有劳动仲裁的前置程序。过去的劳动仲裁程序适用劳动部颁布的劳动仲裁规则，并参照民事诉讼程序的规定进行。 我国《民事诉讼法》也没有对劳动争议案件的举证责任的分配作出专门的规定，在2001年颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》 (以下简称《解释》）之后，才相对规范。 劳动争议案件的举证责任分配 举证分配的原则：一、实事求是的原则，即证明责任的分配应当有利于真实地再现有争议的案件事实，而不是对此设置障碍；二是公平原则，即证明责任的配置应当尽可能地保障诉讼双方平等的分担证明责任，使原、被告双方败诉的风险大致平衡；三是诉讼经济原则，即证明责任的配置应当考虑诉讼节约的要求，采用有利子提高诉讼效益的方法分配证明；四是保护弱者的原则，即证明责任的配置应充分考虑到社会弱势如何的保护，使证明责任的分配有助于矫正弱势群体的不平等的地位。 实现劳动法的立法目的和宗旨，必须考虑劳资双方举证能力的差异，在举证责任上适当向劳动者倾斜，实现劳资双方的平等对抗 举证责任的规则包括一般规则、举证责任倒置和特殊规则。 所谓举证的一般规则，即“谁主张，谁举证”。《民诉》第64条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第2条“条规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果”这是对《民讼》举证责任一般原则的补充。在《劳动争议调解仲裁法》中第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”即在劳动争议案件中，一般应当坚持谁主张谁举证，如果劳动者或用人单位对自己的主张不提供证据，原则上承担不利的法律后果。 一般原则在劳动争议中具体内容为：当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。 举证责任倒置 特殊原则 是指由于法律规定的预定性和滞后性，导致现行的法律和司法解释中并没有具体规定由谁承担举证责任，在此情况下由裁决机构根据公平原则和诚信原则，结合当事人的举证能力，确定的举证责任承担的方式。 二、劳动者在劳动中的举证责任及法律规定 1、履行劳动合同时发生争议的举证责任 劳动者在劳动合同争议中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任，劳动关系的确定是处理劳动争议的前题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。在实践中，出现用人单位录用劳动者时常会由劳动者填写职位申请表等材料，此材料由用人单位保存，录用后不与劳动者签订劳动合同，也不给劳动者任何书面的材料。劳动者在提起申诉时没有任何的证据证明劳动关系的存在，劳动者难以举证，从而面临败诉的风险。 因此，相关法律规定了由用工单位来举证。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）中规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。 劳动者主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动者应当就劳动合同内容(劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款)承担举证责任。劳动者主张劳动合同关系成立并生效的情况下对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；其次，应当举证证明被告的消极行为的存在或积极行