人事制度细则.docxVIP

圣光公司人事制度页 码入职流程………………………………………………… 第1页离职流程………………………………………………… 第2页花名册填写事宜………………………………………… 第3页关于社保流程…………………………………………… 第3页员工异动流程…………………………………………… 第3页考勤管理流程…………………………………………… 第4页第一条 工作时间……………………………………………………… 第4页第二条 请销假……………………………………………………… 第5页第三条 病假………………………………………………………第5页第四条事假………………………………………………………第5页第五条 旷工………………………………………………………第5页第六条 婚、丧假………………………………………………………第6页第七条产假………………………………………………………第6页第八条年假………………………………………………………第7页第九条 加班、调休…………………………………………………第8页入职流程一、提交个人资料如实、完整的填写“员工信息登记表”；提交本人一寸照片2张；提交本人身份证复印件2张；提交本人毕业证和学历复印件各1张；提交本人相关资格证书复印件1张； 6、个人简历一份7、本人内蒙古呼和浩特市银行卡复印件1张8、外勤部门入职后需自费缴纳意外伤害保险，在本公司工作满6个月后报销。二、填写表格1、《员工信息登记表》2、《劳动合同》三、入职资料存档1、公司人事人力资源部每日17:00前将当天入职资料扫描件及原件进行存档，资料齐全准予入职。2、花名册统计当天入、离职人员信息，每天3点前完成。四、入职手续相关要求1、员工入职资料需准备齐全才可办理入职手续（不可后补），不得他人代办，代签，若非本人或资料不齐全不予办理。若人力部门员工违反以上规定，一经发现，将扣除本月50%绩效工资，情节严重者予以解聘。2、公司将在入职后半年为员工缴纳社保，不在公司缴纳社保人员，填写《弃保声明》本人签字确认，并签署《劳务合同》。3、签订劳动合同，期限1年。4、员工试用期为90天，发放转正后薪资的80%。离职流程一、办理流程员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前90天提出申请，经批准同意后办理离职手续。员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。1、员工辞职填写《员工辞职申请单》《员工离职交接单》《离职面谈反馈表》。2、以上表格填写、审批完毕提交公司人力资源部签字，并于当日扫描存档。3、更新当日花名册。二、填写表格1、《员工辞职申请单》2、《员工离职交接单》3、《离职面谈反馈表》4、《员工解聘审批单》三、表格填写注意事项1、《员工辞职申请单》写明离职原因，离职日期为最后计薪日，填写完毕后按权限审批。2、《员工离职交接单》需与本部门，行政部、财务部、人力资源部审批、避免造成物品遗漏，财产损失。3、《员工解聘审批单》员工存在下列情形之一将被公司辞退： 1）在试用期内被证明不符合录用条件；2）不能胜任应聘工作；3）被依法追究刑事责任；4）严重违反公司有关规章制度；5）《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同。辞退员工程序如下：1）部门填写《员工解聘审批单》并出具辞退员工事实依据；2）按审批权限逐级审批；3）办理员工交接手续；4）提交人力资源部；5）辞退。花名册填写事宜花名册录入要求1、各列信息花名册模版中已做详细说明，请按照填表说明填写。2、当天增/减人员信息，请将整条内容底色标黄、已报内容如做修改、增加，请将修改内容单项底色标红,以颜色区分作为提示，并在表格中做详细说明。3、已办理离职人员，请将员工信息剪切、复制在花名册离职表中，并标明离职日期（离职日期为最后计薪日）、是否办理离职手续、是否计薪。4、花名册中已填写过的员工信息，不得随意删除，且不要重复日填写，次日填写的花名册中请将前一日做颜色提示的信息恢复，以免重复。花名册存档及时更新花名册内容，将当天办理入、离职人员信息录入花名册，每天17:00前将当日更新版花名册进行存档。关于社保流程根据公司发展需求和实际情况，关于员工社保问题作出如下规定：1、员工均按在公司工作半年后统一缴纳社保。不在公司参保的员工，请在办理入职手续时填写《弃保声明》，并本人签字确认。2、每月10日前由公司人事将当月《社保增减员》表及新参员工的相关资料上报至人力资源部经理。3、“新参”指从未缴纳过社保人员。需提供身份证复印件两张，要求复印件文字、纹理清晰，正反面顺序一致印于同一张纸上。一寸白底电子版照片，要求规格：358×441，大小：9--20kb。4、因员工个人原因导致公司未能按时缴纳社会保险和住房公积金费用，由员工本人自行承担相应