用人单位的后劳动合同义务.pdfVIP

后合间义务又叫后契约义务或后附随义务，是合同法上的概念，是附随义务的一种。劳动法律关 系中，双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后，用人单位仍虽有一定行为的义务， 即后劳动合同义务。 用人单位的后劳动合固义备 文。问清讯 担任的职务。 这些内窑是对客观事实 务年限挂钩。支付的时间应当为在办 办理迫芷手续 的记载，几乎不涉及对劳动者工作能 理工作交接手续时向剪动者…次性支 办理退工手续是用人单位最主要 力敬业精神的主观评价。〈剪动合问 付。〈劳动合间法〉具体规定了支付 的后合同义务。此义务主要包括三方 法〉第 89 条规定·用人单位违反本法 办法，第 47 条规定:经济补偿按劳动 面的内砰:一是向劳动者l:t1具退工证 规定未向劳动者出具解除或者终止剪 者在本单位工作的年限，每满 1 年支 明;二是为劳动者转出人事档案;二是 劫合间的书面证明，由劳动行政部门 付 1 个月工资的标准向劳动者支付。 撤纳并转移社会保险账户。 责令改正;给势动者造成损害的，应当 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算; (一)出具退工证明。理工证明叉 承扭赔偿责任。 不满6 个月的，向劳动者支付半个月 抑、劳动证明，即解除、终止劳动合同的 (二)为劳动者转出人事档2胞和 工资的经济补偿。 证明。这是用人单位解除、佟止劳动 转移社会保险关系。〈劳动合间法〉第 用人单位应当支付的经济补偿士 俞间的盾合同义务中最熏栗的义务。 50 条规定:用人单位应当在解除或者 要包括两类:…是解除劳动合同的经 如果用人单位不及时出具解除、终止 终止劳动合问时出具解除或者终止劳 济补偿，二是劳动合同期满后终止的 劳动合同的证明，劳动者的再就业权 动合同的证明，并在 15 日内为劳动者 经济补僧。 利和获得失业保险待遇的权利等都将 办理档靠和社会保险关系转移手旗。 1.解除劳动合同的经济补偿。主 受到损寓。因为按照〈劳动法〉的规定， 要包括用人单位与劳动者双方协商解 支付经济补偿和真他费用 如果用人单位相用尚