用最低的成本quot;锁quot;住人才.pdfVIP

伦理道德成为农耕时代社会政治中必 要的组成部分。在一方乡土社会中，姓 氏族群生息繁衍数代人，人们熟悉这 里的人事家底，世代教化相传的孔孟 之道，统率本土的习俗乡规，融合成为 人们信奉的道德信条。人们按亲疏、内 用最低的成本锁住人才 外、生熟区别对待与之交往的不同对 象，可谓信息充分、交往密切、诚信相 待、休戚与共。在这种社会环境中，人 福建厦门/庸加文 们按照共同选择、共同遵守的习俗乡 规行事。每个人都是监督者，又是被监 下充分满足员工的需求;二是设置并 为了更有效地吸引和留住人才， 督者，于是人们安分守己、循规蹈矩， 很多企业采用了参加社会保险、年薪 提高跳槽成本，让人才自觉唱下， 阁而容易建立和保持相互间的信任关 即激励与制约井举。只要这两方面向 制、高薪制、奖金制和期权制等，然而， 单。人们也不愿去做失信于人的事，因 这些方法的实际效果并不理想。 时实现，便可以锁住人才，而员工也 为在这样一个熟人社会里，失信和缺 参加社会保险，是所有企业必不 乐意被锁住，从而激发出他们更高 德，意味着失去人缘和关系，失去生存 可少的福利制度。但由于它的有限性 的积极性和创造性。 的根基和生活的前途，这就是人伦信 用最低的成本，在一定条件下充 和普遍性，决定了它不可能成为企业 用。熟人祉合的道德秩序，是由道而 分满足员工的需求 吸引和激励人才的一种独特机制。 德一一以道德信杂的他律和家规宗法 1.将员工的即期利益转换成长远 给员工加工资发奖金，实行年藕 的严律，达到强化人们的自律意识。但 制、高薪制，对于员工来说，在刚拿到 利益，并让其增值，以实现激励的倍数 人伦信用文化是建立在封建社会自给 高薪或奖金时可能会感激老板，但时 效应，为设置跳槽戚本创造条件。将 自足的小农经济和血嫁关系的基础之 员工的即期利益转换成长远利益的关 间长了，就会产生激励效应的递减(激 上的，仅局限在乡土社会狭小的范围 励弹性疲劳)。员工会认为理所应当， 键在于，让员工实实在在、时时刻刻深 内和熟人之间，具有有限性和人身依 甚茧还有可能向老板提出更高的要 感老板的关爱、激励之心的同时，在… 附性。同时我国的封建社会重人沽 定时间内无法文取、自愿不支配 求，如果得不到满足，要么走人，要么 而轻法沽，侧重信用文化的道德内 消极怠工。而且从人力成本核算的角