缴费基数中是否包含劳务费用.pdfVIP

..权益Rie:hts 0会诊台. 窗望司 + 缴费基数中 ￥J 是否包含劳务费用 《社会保险法》第十二务规定 .. 用人单位应当按照国东规定的本单位职工工资总额的比例缴 纳基本养老保险费。第三十五条规定 .. 用人单位应当按照本单位职工工资总额. 根据社会保险 经办机构确定的费率缴纳工伤保险费... 用人单位的工资总额是缴纳社会保险费的基披. 不少用 人单位存在劳务用工 ( 没有劳动关系. 相关劳动者不在该单位参加社保)的情形. 但劳务费用也 可能列入工资总额中. 社会保险费征缴机构在征收社会保险费时. 是否应将劳务费用剔除? 。黯 我调控工资总额的妙招。 ~O 社会保险费征绩机构在征收保险费时 不应该将劳务费剔除。 @律师点评 理由 近年来，部分单位在用工中大量使用劳务派遣人 劳务费用的支付与工资总额的控制关系，不是本例题所 员，并以劳务费形式支付其工资报酬，变相降低本单位 要讨论的内容.通过不适当扩大劳务派遣的范围，缩减用工 工资实际支付额度，从而使劳务费成了部分单位逃避工 单位的工资总额，会在一定程度上影响桂会保险费的征缴(如 果属于工资总额，则通常应该金额缴费g 如果划为劳务费用， 资总额控制的妙招\企业使用劳务用工增多，其中员工 真中部分可能就不应计算为撒费基数，如给派遣公司的劳务 的工资通过在管理贷用和经营成本等科目 11):支劳务 贷的形式， 转由劳务公司发放工资并代为徽纳五险一会. 管理费用)。 但是，很显然， 至少有部分劳务派遣是合法的， 用工单位为合法劳务派遣所支付的费用就不应纳入用工单位 员工的工资既不通过 应付职工薪酬科目核算， 也顺其自 的缴费基数，真中不属于劳务派遣人员工资组成的也不应作 然地不计入职工工资计划总额. 为劳务派遣单位的缴费基数， 因此需要相应予以扣除. 这种现象，在部分行业农现得尤为突出.用工单位通过 大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编 制的前提下，既保证了正式，、工尤其是中高层管理人员 享受 军~、 尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条 规定 .,... 红线，使工资总额控制制度形同虚设. 同时，多数用工单 军飞::1社会保险费征绩机构在征收保险费时， 应该剔除劳务费用. 位支付给劳务派遣人员工资水平较低，与正式职工存在较大 的差距，出现同肉不同酬现象，使劳务派遣人员的劳动未能 得到相应的劳动报酬，与《劳动法》规定的用工公平的立法 理由 根据与用工单位法律土的隶属关系，可以将劳务 精神相背离. 人员分为:直接与用工单位建立法律关系(劳务关系)的劳 为规范固有单位工资总额管理，您护