基于期望理论的高校智库研究人员激励困境与对策.pdfVIP

治理现代化 CiI达中用贺喜喜蟹理 doi: 1O.3782/j .issn.l006-0863.2017.0 1.1 1 基于期望理论的高校 智库研究人员激励:困境与对策* 唐平秋 蒋晓飞 [摘要]期望理论认为，激励对象的努力程度由期望值和效价共同决定。本文通过期望理论进行分析，认为 高校智库研究人员激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷入三重困境之中，即提升 组织目标期望值、个人目标期望值、个人效价所面临的激励困境。为此，需要从高校智库的组织目 标、研究环境、成果许价、奖酬系统等方面入手，采取相应的改进措施，才能充分激发高校智库研究 人员的活力。 [关键词]高校智库;研究人员;激励;期望理论 [中图分类号] D035 [文献标识码] A [文章编号] 1006-0863 (2017)01-0063-04 为 M=ExV，其中 E 表示期望值，即个人实现目标的可 伴随着高校智库建设的不断推进，智库人才的重 能性， V 则表示效价，即个人对奖酬价值的认识。而期 要价值与日俱增。目前学界有关中国高校智库发展的 望值又分为两个层次，一是组织目标期望值，指的是个 文献中，对高校智库研究人员激励缺乏系统、深入的研 人实现组织目标的概率;二是个人目标期望值，指的是 究。当前我国高校人才从事智库研究的意愿偏弱，高 通过完成工作绩效后获得奖酬的概率。因此，期望公 校智库研究绩效与高校的人才优势不匹配，高校智库 式可以转化为 M= (ElxE2)xV， El 、 E2 分别代表组 研究人员报酬的合理性和公平性缺失。这些问题值得 织目标期望值、个人目标期望值。在这一公式中实现 广大学者和智库建设者进行理论探索与实践创新。本 组织目标是实现个人目标的前提条件，所以 El 不能离 文基于期望理论的分析视角，发现高校智库研究人员 激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷 开口而孤立地存在。 (二)高校智库研究人员激励分析框架 入三重困境之中，即提升组织目标期望值、个人目标期 众多理论与事实已经证明:期望理论能够为通过 望值、个人效价所面临的激励困境。为此，需要从组织 一个科学系统去检验个人激励与实际接受方面的情况 目标、研究环境、业绩评价、奖酬系统等方面入手，采取 提供一个适合的理论框架。[2J 运用期望理论分析高校 相应的改进措施，才能真正突破高校智库研究人员激 智库研究人员激励困境，需要依循期望值和效价两种 励面临的问题和挑战。 不同的反馈路线进行研究，了解两者的形成过程，才能 一、理论分析框架 (一)期望理论基本内容 做出进一步的探讨。 如图 1 所示