基于电力调控一体运行岗位融合的研究.pdfVIP

管理论坛 TECHNOLOGY AND INFORMATION 基于电力调控一体运行岗位融合的研究 刘茜王丽娟 国罔陕西省电力公司铜川供电公司 陕西铜川 727031 摘 要调控一体化运行需要优化电网功能结构以及提升电网的管控能力，缩短电网运行环节以及提升系统 运行效率。当前的岗位人员在业务技能以及思想认知方面存在显著的差异性需要进行必要的协调，促使员工 在思想认知上融合以及业务技能方面融合等，从而促使调控-体运行岗位融合。不但可以促使电力系统运行 效率更高，而且可以切实提升电力企业的供电质量以及增加企业的经济效益。此外，电力调控一体运行岗位 融合，促使电力企业管理更加科学以及专业化，并且有助于实现一体运行体系集约化、专业化的目标。 关键词 也力调控;一体运行;岗位融合;研究 随着我国的电网公司电网体系建设的逐渐开展，电 的工作时间比较差，因此需要相应的生活设施才能正常开 网企业在管理方式以及业务流程方面发生了翻天覆地的变 展工作，一般是二十四个小时无间断轮流值班，后勤保障 化，其中重要的一点是运行体系构建，主要是为了适应当 方面一定要做好，只有在解决了生活的现实困难之后，才 前电网科学技术的发展以及提升电网的运行效率。通过集 能保障工作的顺利开展。调控人员需要合适的工作环境， 约化、专业化的科学管理才能促使电力系统更为完善合 可以给相关调控人员安排良好的值班环境，从而保障调控 理。构建新型的电网运行系统并且组成调控一体化运行的 人员的积极性。在节假日的时候，应当开展慰问工作，促 模式，必然需要优化电网调度功能以及增强电网管控能 使后勤保障真正到位。最后，发挥主体参与性自动化系统 力。然而，电力企业员士在业务技能以及思想方面存在比 是一体化的重要技术平台，具有十分重要的作用，尤其是 较大的差异，为了电力调控一体运行有效开展，应当促使 变电站的工作需要很大的人力物力投入，尤其是二次运行 岗位相互融合，本文主要是基于电力调控一体运行岗位融 需要建设工作平台，人手如果不够，需要招聘员工进行建 合的研究[1] 。 设，从而提升平台建设的力度，如果不解决人手的问题， 自动化系统建设将难以开展，监控班应当发挥自身的主观 思想认知与业务知识的融合 能动性。需要加强监控管理工作并且提升自身工作积极 1. 1 电力企业员工在思想认知方面的融合 性，缓解人手不够以及工作繁杂的问屉:3] 。 在企业的员工应当在思想认识上对自己的岗位产生高 1. 2 电力企业员工在业务知识融合 度认同感后才好开展下一步的工作，不但应当认同企业的 调控一体化逐渐转向高效化以及高精化的方向发展， 文化，而且应当认同企业的各种规章制度以及法则等，通 其中，业务流程以及管理职责更为丰富，监控人员应当适 过开展各种工作思想教青论坛等活动可以促使企业员工在 应当前新的管理模式，并且各级领导对监控工作提出了更 思想上对岗位产生认同，不是强制性地认同岗位而是发自 高的要求[4] 。因此，应当用心促使业务知识相互融合，首 内心的I勾。通过员工对工作的认同，企业不需要花费时间以 先，应当加强业务培训，其中，应当组织相关工作人员进 及金钱去监督企业员工的工作，企业员工是由于喜好自己 行必要的业务培训工作，一方丽，应当要求监控人员熟悉 的工作岗位才开始做事，而不是看领导脸色，可以一定程 各种设备，只有熟悉了这些设备，员工才能对系统有一个 度上提升员工的工作效率以及提升工作质量。首先，应当 初步的印象以及形成感性认识。另一方面，应当加强生产 发挥交流以及引导的作用，由于电力系统监控人员的工作 单位人员和电力调控人员之间的相互掏通和交流工作，从 年限、政治风貌、技术水平等存在显著的差异性。因此， 而提升监控人员的指挥水平以及协调电网的相关能力， 应当对其开展座谈会议，通过介绍企业的特点以及工作岗 其中，新技术以及新设备被广泛应用在电网之上，比如 位的特点，促使工作人员了解企业基本情况，介绍本企业 变电站智能化以及分布式电摞、在线监测等高新技术已经 的以及监控工作的流程和业务往来等，促使