项目案场管理制度.docVIP

为规范公司劳动管理，严肃考勤纪律，保证各项工作的有序进行，根据公司经营管理模式，结合公司实际情况，制定的管理规定以共同遵守。 第一章 考勤管理规定 一、公司考勤管理 1、公司实行上班时间：08：30－17：30（中午12：00－14：00为午餐时间）。 2、各销售项目根据工作性质的需要采用轮休制，周六、周日不休息。 轮休需提前通知部门经理，经认可后方可休息，部门经理负责提前将相工 作安排妥当。 3、其他部门的周日正常休息。 4、公司会不定期对销售项目出勤情况进行抽查，并将抽查结果上报。如发现考勤记录与事实不符，对考勤负责人及所属销售项目负责人每人100元处罚。 5、每个月28号，各项目主管必须把本月考勤上报到行政部。 6、事假或是病假必须有请假条，需要有上级领导的签字。 如当时未填写的，事后要补交。月底28号与考勤表一同上报。 7、外出办事也需要填写外出单，并有上级领导签字. 第二章 缺勤管理规定 一、迟到、早退 1、实行定时工作制的职工未按时到位或提前离开，又无正当理由事先请假的，视为迟到或早退。 2、周一迟到每次罚款20元，周二到周六迟到每次10元，早退一小时以内每次罚20元。每月迟到、早退合计5次，视为旷工一天。 3、上班时间不许吃任何食品。 二、旷工 1、以下情况未上班，视为旷工： （1）、未经请假或请假未获批准，擅自离开； （2）、假期结束未能按规定时间返回工作岗位； （2）、续假未获批准； （3）、虚假理由请假； 2、旷工一天按标准日薪金及佣金收入的双倍扣除本人薪金及收入，连续旷工3天或当年累计旷工10天以上者，公司将与其解除劳动合同，并不需要给付任何形式的补偿金。 三、员工连续出现迟到或早退3次或者一个考勤时间内累计出现迟到或者早退5次以上，公司将给予通报批评。 四、上班期间不允许睡觉，发现上班期间睡觉发一块钱，如发现三次以上通报批评。 第三章 休假管理规定 一、各类假期适用范围 1、婚假、产假、等适用于公司正式聘用的员工（不包括在试用期的员工）。 2、休假报批程序及准假权限 （1）因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗，视为病假，员工生病应尽早主动向公司请假及报告。 （2）病假3天（含）以上，需有区（县）级医院的诊断书、病休书或住院证明，否则，按事假处理。 （3）持虚假医院证明的，视为旷工。 行政管理规定 1、办公用品由公司统一购买，按需要发放。 2、员工视工作需要，可领取必要的办公用品。 3、对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用。 4、对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风 5、负责公司文件的收发、登记、呈报、归档，书报刊的传送及公共报刊的整理、管理工作。 遇节假日不顺延过期未报销的部分当月不再予以报销。报销办法（一）报销人员根据报销内容向财务部索取《差旅费报销单》或《原始凭证报销粘单》。?本人填写好报销单，经部门审核签字，公司领导批准后由专人汇总统一交到财务部； （二）财务部按照规定核审后予以报销。、行为规范 遵守国家法律、法规。 关心公司，热爱本职工作，遵守职业道德； 准时上班，不准迟到、早退和旷工； 员工在工作时间应坚守工作岗位；接待来访、业务洽谈等应在洽谈区进行； 工作时间不得从事与工作无关的事情； 上班时间不得在销售大厅看报、喝水、吃东西、化妆、打闹等与销售无关的事情； 不得在工作时间从事娱乐活动，不得打牌、下棋、听随身听、玩电子游戏（玩手机）； 不允许长时间（5分钟以上）接打私人电话； 不允许在内高声喧哗、谈笑，不得闲聊与工作无关的事情； 12、上班得饮酒； 任何员工、任何时候不得在售楼处打架、骂人； 下班前，应自觉清理前台及自己的办公桌，将所有文件尽数归档，并收存好自己的办公用品；桌面不得摆放与销售无关的物品；不得乱扔办公用品，经发现，以没收处理； 本着一切从客户角度出发为客户服务的精神； 切实服从上司工作安排和调配，按时完成任务，不得无理拖延或拒绝； 提高工作效率，发扬勤勉精神，工作认真负责； 守法、廉洁、诚实、敬业； 不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行秩序； 不得兼职； 保守公司管理及经营秘密，不可泄露本楼盘有关业务秘密及相关管理资料。 禁止利用公司名义谋取利益； 热情周到服务，帮助客户买到称心如意的房子。 公平竞争，不抢客，严格按照公司制度安排的接待顺序和客户认定程序进行接待。 具有团队精神，友爱互助，以公司整体形象和利益为首要考虑因素。 三、仪容仪表 1、男士 上班时间统一着装，保持整洁大方，不能将衣袖、裤子卷起。系领带时，要将下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。 仪容要大方，头发要常修剪，不留长发，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，指甲要常修剪。 不得留胡须，要每天修脸，以无胡茬为合格。 上班