职场90后求职方式呈现多样化.pdfVIP

90 90 9900 职场 后求职方式呈现多样化 1.微博求职 随着微博走红，很多企业都开始利用微博招聘，于是一批人开始借助微博寻找工作。90 后应聘者缺乏应聘经验，通过微博的方式，随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己 在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率会更高。 2.QQ群求职(即时咨询) 一些辖区为方便大学生求职，考虑到大学生都聊QQ，于是建立了QQ群，将从各种渠 道得来的用工求职信息，统一发布到QQ群里，让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各 种用工求职招聘信息，既提高了辖区单位的招聘效率，也减少了招工成本。 他们认为，QQ 群方便实用，吸引了不少同学加入，用工信息是经过确认的，比较保险， 愿意尝试。 3.找工作托“职客”(悬赏求职，代价15万) 找工作托职客，成为90后们求职的热门途径。“悬赏15万，想做银行正式工”，“我出1500 元，谁给我找份助教的工作”，“出价800元，欲寻软件工程师一职”。登录各大职客网站，发 现自2009年以来注册的人数猛增，最高悬赏金额更是高达15万元。 一位90后认为，“只要能找到一份薪水不错又稳定的工作，我愿意开个高价儿给能办事 儿的职客，毕竟好工作花钱也难求啊。” 4.抱团求职(很有新意) 一个人求职感觉很孤单，企业也不重视你，如果是几个人集体找工作，会不会更好呢? 于是首个团队“大鹏”应运而生，他们凭借良好的沟通能力和团队合作精神，在工作过程中共 同进退，共同发展，效果非常好，而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同。 90后普遍认为，组团的初衷非常好，更能体现团结合作精神，通过一起工作，可以互相 学习，取长补短，将来还可以一起去创业。 5.博客求职(真实展示自己) 许多单位的求职表都有个人主页一栏，很多人把自己的简历复制粘贴上去，少数电脑高 手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。 大多数个人主页都是经过精心设计后，才传递给用人单位的，很多细节经过了修饰，已 经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程，反映着一个人的内心世界，比通过 精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真实情况。 传统求职方式 1.现场招聘会(效率不太高) 在现场招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流，节省了企业和应 聘者的时间，但是在招聘的数量和质量上不能得到保证。摩肩接踵的应聘者，满天飞舞的简 历，没有机会与用人企业真正的交流沟通，让现场招聘会流于形式，成为企业的形象展示台， 与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。 一位错失了几次机会的 应聘者叹息道：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。心里忐忑，但是多个机会总比没有强。” 2.职业介绍中心(猎头比较靠谱) 相比大型综合招聘会，中介机构(猎头)的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个 性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都 经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通 常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大 的诱惑力，担心“大材小用”。 一位签约后的90后认为，“猎头会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担 心受骗。 3.亲朋介绍(还挺好使) 俗话说“多一个朋友多一条路”，找工作尤其靠关系。一个刚刚走出校门的大学生人际关 系十分有限，于是，动员亲朋好友等各种社会关系寻求工作成为了有效途径。在招聘名额有 限的同等条件下，你有路子，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作，由亲戚远近、人 脉是否够“铁”、自身的条件以及其他不确定因素决定，如果工作有前途自然满意，如若发展 前途较窄，又碍于亲朋颜面不能推辞或争辩，就只能忍气吞声。 4.看报纸招聘(碰运气) 曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量 不很多，因此工作选择面太窄。同时报纸上刊登的内容不够具体，不能对公司有一个比较详 细的了解，只能凭简单的介绍，选择到自己认为较合适的职位。他们当中很少人会通过买报 纸寻找招聘信息，一是选择面窄，二是本身就不爱看报。