人力资本因素对残疾人就业影响的分析--基于安徽省六市数据的实证研究.pdfVIP

鄢鄢鄢第35 卷第7 期 绥化学院学报 2015 年7 月 Vol.35 No.7 Journal of Suihua University Jul. 2015 人力资本因素对残疾人就业影响的分析 —基于安徽省六市数据的实证研究 兰 瑶 郭 笑 （安徽大学管理学院 安徽合肥 230601） 摘 要：以残疾人就业的问卷调查数据为基础，运用Logistic回归模型，从先赋和后致人力资本这两个大方面来分析人 力资本因素对残疾人就业的影响。发现残疾等级、劳动能力情况、身体健康状况、孤独感、对生活的信心和接受康复服务情况 以及有无无障碍设施对残疾人就业具有显著性影响。基于此，提出注重对已制定法律法规的实施、完善残疾人就业制度、注 意对残疾人的心理疏导以及加强对残疾人康复事业的投入和残疾人教育与培训力度等对策，来促进残疾人就业。 关键词： 人力资本；残疾人；就业 中图分类号：G760 文献标识码：A 文章编号：2095-0438（2015）07-0147-05 据中国残联最新统计的数据显示，目前，中国各类残疾 富，其成果主要有以下两个方面：一方面是对人力资本的界 人总数已达8500万，其中仍有1500万以上残疾人生活在国 定。冯子标认为，个人具备的才干、知识、技能和资历就是人 [1] 力资本。[3] 家级贫困线以下，占贫困人口总数的12%以上。如此庞大的 郑慧等通过探讨人力资本对研究生就业的影响发 人口，使得残疾人就业问题成为我国政府及社会各界关注的 现，人力资本是指存在于人体之中，能够带来价值的知识、能 焦点， 力和健康等非物质因素之和。[4]陶小龙根据我国人力资本就 其中人力资本因素对就业的影响是至关重要。诺贝尔 奖得主西奥多·W·舒尔茨认为，人力资本是当今时代促进国 业产业类型的差异，把人力资本划分为第一产业人力资本、 [2] 第 民经济增长的主要力量。残疾人作为社会大家庭中的一员， 二产业人力资本和第三产业人力资本；根据我国人力资本 其充分就业对我国经济的增长，促进社会平等以及构建和谐 工作单位性质的差异，把人力资本分为医疗单位人力资本、 社会显得更加重要，因此对于残疾人人力资本因素的研究分 教育单位人力资本、科研单位人力资本、企业人力资本以及 析迫在眉睫。 政府人力资本。[5]另一方面是对残疾人就业影响因素的研究。 目前国内学者对人力资本及残疾人就业的研究逐渐丰 王笑笑等基于对句容市农村残疾人群体的就业生活状况进 收稿日期：2015 03 21 作者简介：兰瑶（1990 ），男，安徽阜阳人，安徽大学管理学院行政管理专业硕士研究生，研究方向：劳动与社会保障；郭笑 （1987 ），男，安徽固镇人，安徽大学管理学院情报学专业硕士研究生，研究方向：信息管理.。 基金项目：安徽大学研究生学术创新研究扶持与强化项目（yfc100222 ）。 147 行具体的调查研究发现生理残障、心理素质较低以及人力资 残疾人占36.3%；其中年龄最大的为60岁，最小的17岁， 本投资不足是影响残疾人就业的主要因素。[6]吕学静等对我 平均年龄为40.3岁。从残疾状况因素来看，一级残疾占208%， 国残疾人的就业现状进行分析，指出总体上影响残疾人就业 二级占335%，三级占21.6%，四级占16.3%，未定级的占7.8%， 的因素有残疾人的身体状况、受教育水平、地区的经济发展 其中无劳动能力的占21.0%，有小部分劳动能力的占27.6%， 情况、康复事业的发展及公共就业服务的完善等。[7]夏春、于 有大部分劳动能力的占39.9%，有正常劳动能力的占11.5%； 潇等基于芜湖市的实证研究得出残疾等