安置残疾人享受企业所得税优惠应避免几个误区.pdfVIP

E税鉴证 l 安置残疾人享受企业所得税优惠 应避免几个误区 。纪宏奎赵辉 误区二 : 工资加计扣除受安置残疾人数、比例的 企业安置残疾人员，在按照支付给残疾职工工 限制 资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的 原 《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税 100%加计扣除。 残疾人员的认定范围应参照《残疾 收优惠政策的通知} (财税 (2007 ) 92 号)规定，对 人保障法》的有关规定，即持有 《残疾人证》上注明 于月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比 属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智 力残疾、精神残疾的人员和持有《残疾军人证( 1 至 例低于25%( 不含25%) 但高于 1.5%( 含 1. 5%)，并且 8 级)} 的人员。 在实际工作中，安置残疾人享受企业 实际安置的残疾人人数多于5 人(含5 人)的企业， 所得税优惠应避免几个误区。 享受工资支出企业所得税加计扣除 100% 的优惠政策。 误区一:非福利企业不能享受工资加计扣除 对于月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的 《企业所得税法》第三十条规定，企业的下列支 比例低于 1 .5% 的企业不能享受企业所得税优惠。 根 出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除 :…… (二) 据《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关 安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付 企业所得税优惠政策问题的通知} (财税 (2009) 70 的工资。 企业所得税法实施条例》第丸十六条规定， 号，以下简称 70 号文 )规定，实行工资加计扣除 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾 政策并取消安置人员的比例限制。 例如，企业每安置 人员所支付的工资的加计扣除， 是指企业安置残疾人 一名残疾人员就业，如果企业支付的月工资为2000元， 员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上， 则企业在计算应纳税所得额时，不仅可据实扣除2000 按照支付给残疾职工工资的 1 00% 加计扣除。 残疾人 元，还再多扣除2000 元。 也就是说，在适用税率为 员的范围适用《残疾人保障法》的有关规定。 按照税 25% 的情况下，企业每安置一名残疾人员就业，可享 法规定，只要企业雇用了残疾人员并实际上岗使用， 受500 元的税收减免优惠。 误区三 : 安置残疾人享受企业所得税优惠受行业 无论是福利企业还是其他企业，都可以加计扣除工资。 限制 对安置残疾人的企业并无限制，税法明确是企业 安置残疾人员，这里的企业是广义的企业，并非 安置残疾人享受增值税优惠仅适用于生产销售货 物、提供加工、修理修配劳务，以及提供营改增 专指福利企业。 现代 36 1 2016年第11 期 涉税鉴证 Tax-related Authentication 服务和生活服务税目（不含文化体育服务和娱乐服务） 不包括职工福利费用以及“五险一金”的部分。但《国 范围的服务取得的收入之和，占其增值税收入的比例 家税务总局关于工资薪金和职工福利费等支出税前扣 达