人才测评与选拔.ppt

在真分数模型中，问题的核心是观察分X（以及真分数T）并不位于等距量表上。因而无法比较两组测验的得分。 经典测量理论的统计分析方法得到的各项指标，依赖于它们所来自的特定的被试样本。 真分数模型已经指出测量误差的存在。但是在测验结果的精确程度上，是以测验信度和误差分数的方差（标准误）来表示的。忽略了单个被试在题项上的得分。 智力水平和能力倾向主要是反映个体未经控制条件下的学习结果。他可以对个体的行为结果进行预测。 知识反映已知和受到控制条件下的学习结果，反映个体当时已达到的知识水平 血型：A，B，AB，O 星象：天蝎座，巨蟹座 面相： 手相 体液：气质来自体液，古希腊医生希波克拉特；巴甫洛夫高级神经活动 案例：壳牌招聘 壳牌的招聘考核主要有三个环节。第一步是应聘者填写应聘表，公司进行初步筛选。壳牌的招聘表格针对“CAR”设计，它是面试内容的素材。通过这一关，80-90%的应聘者被淘汰。 第二个步骤是50分钟的结构化面试。在面试中考官会就预先确定的几个方面进行提问，考察应聘者分析和解决问题的综合能力，应聘者决定是否继续应聘，公司决定是否推荐到评价中心流程。这一关的一般通过率为25%。 接下来通过结构化面试的人进入评价中心流程，接受为期一天的测试。其内容包括：小组讨论（有6-8名应聘者独立探讨一个商业议题）、议案（就一个议题做一个陈述并接受质询，这其实就是演讲）、商业模拟（处理成