中国劳动力市场分割的形态验证与特征研究.pdf

《经济问题探索》2017年第 1期 中国劳动力市场分割的形态验证与特征研究 孟凡强 ’，王宋涛 ，丁海燕4 (1．广东财经大学，广州 510320；2．北京师范大学，北京 100875； 3．汕头大学，广东汕头515063；4．上海财经大学，上海200433) 摘 要：将行业与职业配对代表工作，并以之作为聚类分析的对象考察 中国劳动力市场的分割形态，研 究发现中国劳动力市场明显地划分为一级劳动力市场和二级劳动力市场，并且一级劳动力市场和二级劳动力 市场又均可以划分为高层部门和底层部门两个子市场，这说明中国劳动力市场呈现双重二元分割的特征。研 究还表明：农业户 口劳动力集中分布于二级劳动力市场中的低层部门；白领职业集中分布于一级劳动力市 场，蓝领职业集中分布于二级劳动力市场；二级劳动力市场的工作集 中分布于制造业、建筑业和社会服务 业，而一级劳动力市场的工作在各个行业都有分布；一级劳动力市场高层部 门的工作以及二级劳动力市场的 工作集中分布于非国有单位，而国有单位的工作较多分布于一级劳动力市场的低层部门。 关键词：劳动力市场分割；一级劳动力市场；二级劳动力市场；双重二元分割 一 、 引言 市场和二级劳动力市场。一级劳动力市场的工作表现 新古典理论认为劳动力市场是一个统一的竞争性 出高工资、晋升机会大、工作条件好、平等和雇佣关 市场，工资差异的决定因素是工人生产率之间的差 系稳定等优 良特点。而与之相反，二级劳动力市场中 异 ，而不是工作之间的差异。工人在低工资部门工作 的工作则表现出工资低 、晋升机会小、工作条件差、 的原因是由其较低的生产率所决定的，而工资低生产 高流动性等特点。随后 ，Piore(1975) 又将一级劳 率的原因是由于他们不愿意或者不能够获得高工资部 动力市场划分为两个部分 ，即高层部门和低层部门， 门所需要 的高技能。劳动力市场本身不存在流动障 高层部门包括专业人员和管理人员，这类工作工资 碍 ，工人可以通过提高自身人力资本水平的方式实现 高，可通过私下协商的方式确定工资，工人流动性 由低工资部门向高工资部门的流动，以获得更高的收 高，这种流动主要是 出于寻找更好的发展空间的 目 入。与新古典理论中统一竞争的劳动力市场假设不 的，而与二级劳动力市场中的高流动性有本质的差 同，劳动力市场分割理论认为许多制度因素、组织因 异。低层部门也属于 “好”工作 ，在这类工作中专 素等会将劳动力市场分割为不同的子市场 ，相同的人 业技能培训比通用技能培训更加重要 ，工资较高并且 力资本在不同的子市场中会有不同的回报，劳动力市 通过集体协商的方式确定工资水平 ，工人流动性低 ， 场的长期均衡并不存在。劳动力市场的分割阻碍劳动 这主要是由于专用性人力资本的积累产生了工人与工 力市场竞争性的实现，会造成劳动力资源的不合理配 作的 “锁定效应”，工人为避免更换工作带来 的专用 置和劳动力市场的效率缺失，因此国内外学者对劳动 性人力资本的损耗，从而保持了较高的工作稳定性。 力市场分割展 开 了大量研 究。Doeringer和 Piore 二元劳动力市场分割理论在初期仅停留在对劳动力市 (1971)…提出了二元劳动力市场理论，该理论认为 场结构的现象描述，在其后的研究中，学者们分别对 劳动力市场可以划分为两个分离的部分：一级劳动力 劳动力市场的二元分割进行了理论 阐释 (Bulowand 作者简介：孟凡强 (1982一)，男，广东财经大学国民经济研究中心讲师，经济学博士，研究方向：劳动经济学与农村经济学； 王宋涛 (1978一)，男，汕头大学商学院副教授，经济学博士，研究方向：收入分配与宏观经济；丁海燕 (1983一)，女。上海财经大 学经济学院，博士研究生，研究方向：劳动经济学。 基金项 目：国家社会科学基金重大项 目 “提高发展平衡性、包容性、可持续性的动力机制研究” (15ZDC012)，项 目负责人： 王廷惠。 16 Summers， 1986； Lindbeck and Snower， 1986；Arai， 保留了年龄在 18—55岁女性样本和年龄在 18—60岁 1997；Mitchell，2005) ，并运用数据资料对劳动 的男性样本 ； (3)在户籍身份方面，本文根据研究 力市场的二元分割进行 了实证验证 (Oster，1979； 的需要 ，将调查数据中的三种户 口类型重新划分为