天保中学班主任绩效工资考察细则.docVIP

天保中学班主任绩效工资考核细则 为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，推动我校班主任队伍建设，加强德育工作，提高我校班主任队伍素质，发挥班主任在德育工作中的重要作用，推进素质教育，结合我校实际，特制订《班主任考核细则》。 考核的对象是全校所有的班主任，考核的办法采取量化评分，基分为100分，考核的内容包括值周检查和先进班级评比、公物管理、安全管理、学额巩固、班主任出勤、班级人数、班级资料、奖惩情况（为基分以外的加减分）等八项内容，对班主任的考核结果作为发放奖励性绩效工资（班主任部分）的依据。班主任工作绩效工资等于班主任绩效工资总额除以全校班主任考核总积分乘以班主任个人考核总积分。【七八九年级每月以120元为基数，（其中九年级80元为夜间管理：如果出现恶劣的违纪行为活动或安全事故影响学校声誉就扣除班主任当月的所有的绩效工资。）】 值周、先进班级检查（40）分（值周组、先进班级检查小组提供） 学校行政、教师值周和先进班级检查组，按照《检查细则》的内容，以周为单位计算出各班所得分数线，学期结束累计汇总。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为40分，最后一名为25分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于15除全校班级总数减1。 公物管理（10分）（总务处提供） 学校各种公物由班主任配合总务处管理，班级公物评比办法见《公物管理细则》。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为10分，最后一名为4分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于6除全校班级数减1。 安全工作（10分）（行政值日提供） 学校安全工作检查评比，由值周行政检查评比。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为10分，最后一名为4分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于6除全校班级数减1。（出现恶劣的违纪行为活动或责任安全事故影响学校声誉倒扣10分） 四、学额巩固（10分）（教导处提供） 各班学额巩固由教导处负责检查核实，财务室配合，每年秋季入学参加校方责任险人数减下学期注册人数的差为该班学生流失数，每流失1人扣1分，此项不设最低分. 五、班主任出勤（10分）（由先进班级检查小组和教导处提供） 班主任出勤依据先进班级检查小组和教导处检查记录，升国旗、课间操、集会、例会每缺1次扣1分，此项不设最低分. 六、班级学生数（10分）（教导处提供） 班级学生数由教导处负责核实，以每学期期末检测学生数为依据，班级学生数在50人以上的为10分，班级学生数在45——50人的为9分，班级学生数在40——45人的为8分，班级学生数在35——40人的为7分，班级学生数在35人以下的为6分。 七、班级资料（10分）（教导处提供） 班级资料学期末由教导处检查记录，包括期中、期末成绩汇总，主题班会每月一次，家访记录，点名册，班务日记，对照对照学校要求评定等级“优”、“良”、“合格”、“基本合格”、“不合格”，分别记10分、8分、6分、2分、－5分。 八、奖惩情况（为基分以外的加减分） 1、获得国家级、省级、市县级、校级各种奖励的班级，分别加8、6、4、2、1分。 2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况由考核小组研究奖1分。 3、学校举行的大型活动，班主任能积极响应，按时参加，出色在完成任务由组织活动部门给予奖励加1分。 4、班级学生出现矛盾纠纷，班级内部解决的不扣分，交值周教师或教导处处理的扣3分，交学校处理的扣5分。 5、学期末班级总评名列全县前三名分别奖励3、2、1分。名班进入年级前十五名每生奖励0.5分。（本学期九年级以上600分每人奖1.5分） 6、调研考试或统考加分，全县第一名加5分，第二、三名加3分，第四—六名加2分，第七—十名加1分。 天保学校 2011年9