对企业利润分享式人力资本投资博弈模型的创建及其应用分析.pdfVIP

2002年2月 华 东 短 济 管 理 Feb ．2002 第16卷茅1期 EastChinaF~,nomle hn 嘲 t 16，N0．1 对企业利润分享式人力资本投资博弈 模型的创建及其应用分析 李新安 (河海太学 经济学院，江苏 南京 210098) [摘要]本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是n边际工人为基础的)，研究奎业人力 资本投赍客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题，建立了利润分享式契约下企业人力资本投 资模型，对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析 【关键词】企业人力资本；固定契约殳付；凡力资本投资博彝 [中围分类号]F270 5 [文献标识码]A [文章编号]1007--5097(2002)--0076--03 Analysis Oil the human capital investment gaming model under the firm profit sharing system 乙I Xin—an (College ofEconozni~，Hehai Univers ，Naq 增 210098，China) Abstract：Inth paper，a gamemoddforthefirm humeal capi~linvestmentwiththe hetpofthe~d／lqetheoryis established，which based on the view of the flrm huH1an capit~investnlent dec l。n—making o口mn1cⅡl【v by both the firm and the ageal~of httnaan ca~ta1． Underthe firm profit sharing syst~aa，the gmnem。ddforthefirm human capitalinvestment appliedto studythetim,hIⅡnan capit~ nv曲Ⅱn∞t based Ⅺ1 working team，then a~ewpomt pointed out that the optimal actiotl p。llcy for both the 盯I】and the em~oy the Nash bargaining solution of the~a／13e mode1．and one smkehe~er really benefits from the firm human capiM investment only w|1i1e柚． other stakebolde~benefit a】∞． Keyw~rtls：thefirm human capital；payt~entIl1 rthefixed cota~act；the garr蛇nf humancapit~invesⅡ !nt 新古典人力资本模型研究者，运用边际决策准则，以边际 析 工人为人力资本投资分析对象，得出了要不要进行人力资本 一 、利润分享式契约下企业人力资本投资模型建立 投资以及投资的数量多少的决定因素是人力资本投资的收益 率。而哈西摩多为代表的人力资本投资的交易费用模型研究 企业的报酬制度有多种，为了研究的方便将企业的报酬 者，以企业契约理沧为支撑和企业单方决策企业人力资本投 制度概括为利润分享式(prontshart．g)和纯工资式(pure嘲辨) 资为出发点，揭示了企业进行人力资本投资 及这种投资的 两类来进行企业人力资本投资决策分析。 数量多少，由人力资本投资的有利性和人