私营企业雇主与雇员关系的博弈分析.pdfVIP

华 南 理 工 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) 第 4卷 第 3期 Journal of South China University of Technology VO1．4 NO．3 2002年 9月 (Social Science Edition) September 2002 私营企业雇主与雇员关系的博弈分析* 李 敏 (华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510640) 摘 要：私营企业中雇主与雇员间存在着冲突与合作两种行为互动、交互作用的利益关系，双方组成一个矛盾统 一 体。文章在经济人假设基础上，把雇主与雇员之间的雇佣关系看成是一种博弈关系，雇主与雇员是参加博弈的 直接当事人，他们都是博弈决策主体和策略的制订者，作为有理性的经济主体，双方都是从各自利益最大化出发 的。在实现利益最大化的过程中，雇主和雇员需要相互合作，而合作中又存在着冲突。 关键词：雇佣关系；博弈；冲突；合作 中图分类号：H319．1 文献标识码：A 文章编号：1009—055X(2002)03—0054—04 一 、 雇主与雇员之间的非合作博弈关系 为，那么，雇主和雇员之间就形成了一种完备的契 约。然而，在现实经济活动中，三个因素阻碍了雇 从委托代理的角度分析，契约关系是企业的本 主与雇员之间制定一个完备的契约，即双方的有限 质，企业完全是一种法律假设，是一组个人契约关 理性、衡量绩效的困难和信息不对称 J。所谓有 系的一个联结。Alchian Woodward于 1988年就指 限理性是指在处理信息、应付复杂环境和寻求理性 出，企业的本质在于它是一种团队生产或长期契约 目标中，雇主和雇员个人能力的局限性。衡量绩效 的集合，而企业的团队本质又表现为人力资本与非 的困难在于雇主难以确定一个准确地衡量雇员行为 人力资本之间的长期依赖 J。雇主与雇员通过劳 努力程度的标准，即雇主不能观测到雇员是否努力 动力市场建立联系，双方彼此交换有关价格和人员 工作，只可观测雇员的任务完成状况。不对称信息 素质的信息，当双方取得一致之后，需要签订某种 是指某些当事人拥有而另一些当事人不拥有的信 契约，其内容包括：劳动报酬、工作条件、职业保 息，即雇主与雇员不能同等地获得有关契约的信 障、契约期限。有时契约是正式的，例如集体谈判 息。不对称信息有两个基本形式：隐匿信息 (逆选 协议，有时契约是非书面形式的、非正式的，仅仅 择问题)和隐蔽行动。隐匿信息被认为是一方当事 以经验和口头承诺为基础，双方形成一种默契。在 人不能得到这些知识或信息，这样，前者就拥有隐 科斯看来，企业实质上就是一个长期雇佣契约。这 匿信息，例如雇员无法了解企业盈利和成本的真实 个契约是不完全的，因为劳动难以测定和计量；这 数据。隐蔽行动是指一方作出行动，而另一方无法 个契约是长期的，因为劳动的权益需要更有利地保 发现或被核实。例如，作为雇主无法观察到雇员究 护；这个契约包含了权威，因为劳动协调要花费成 竟是努力还是偷懒，这难以用契约来规定这些行 本等等。因此，在现代契约理论中，把雇主与雇员 为。信息不对称既可能表现为雇主拥有私人信息， 间的雇佣关系看成是委托代理的契约关系，并且是 也可能表现为雇员拥有私人信息，因而机会主义行 默认契约 (或隐性契约)关系。 为对双方都是可能的。杨瑞龙认为，“只要存在某 如果雇佣契约规定了双方的