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　　简单的个人人生目标规划设计 第一篇:《了解自我 规划人生》 规划职业生涯入门篇：了解自我 规划人生相信很多朋友都曾经有过这样的经历，在很小的时候就设想过自己将来希望从事什 么样的工作，希望自己成为一个什么样的人，比如成为一个科学家，或者一个音乐 家等等。这些玫瑰色的梦想在我们年幼的时候曾经给我们带来了许多前进的动力和 发奋图强的源泉。事实上，这些现在看来多少显得有些稚嫩的想法就是我们对职业 生涯的最初设计。 随着年龄的增长和现实的变化，很多朋友最终所从事的工作可能和当年的梦想相去 甚远，但是也有一部分朋友在面对这样的变化中找到了自己真正想要的是什么，所 以最终取得了出色的成绩，获得了人生的成功。我们往往都会羡慕这样的朋友，希 望自己也能够像他们一样，有明确的职业目标和为之奋斗的动力，成为一个骄傲的 成功人士。 但是，你也许不知道，这些我们看来非常成功的朋友并不是因为他们有多么好的机 会和家庭背景，大部分的原因是在于他们懂得如何为自己设定职业生涯的目标，他 们通过不懈的努力最终找到了那颗属于自己的北斗星。所以，今天我就想和大家分 享一些关于怎样设计自己职业生涯的话题。 什么是职业生涯的规划 要设计好自己的职业生涯，首先应该明确什么是职业生涯：一个人一生的工作经 历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。而职业生涯的规划则是 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择 实现这一目标。通常要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己 长处的位置，选择最适合自己能力的事业。 职业生涯规划的理论依据 美国知名的职业管理学家萨柏（Donald E. Super）根据不同年龄段职业生涯所面 临的主要任务不同而把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段（职业准备阶段）、探索阶段（进入组织阶段）、确立阶段（职业生涯初期）、维持阶段（职业 生涯中期）和衰退阶段（职业生涯后期）。 在成长阶段，我们最主要的任务是学习，储备各种知识，因此也称为“职业准备阶 段”。此时的我们也最富于幻想，常常会憧憬自己的未来会是什么样子。这样的憧 憬在我们成年以后尤显珍贵。 探索阶段就是我们离开校园、参加工作、迈步进入社会的时期。在这个阶段，我们 的主要任务就是了解企业文化，适应企业的运转方式，并在适当的时候勇敢而自信 地表现自己。 在确立阶段，也就是职业生涯的初期，我们一般会接受一些基础的培训，通过一段 时间的试用期，我们就会真正进入企业，成为企业的一名正式员工。此时我们就简单的个人人生目标规划设计。 应 该为自己做好职业生涯的规划，并开始为实现它而努力。 在维持阶段，也就是职业生涯的中期，我们往往会发现自己似乎到了一个职业发展 的瓶颈期。最开始的激情在日复一日的重复工作中消失殆尽，而那个玫瑰色的梦想 的实现似乎遥遥无期。这个时候需要我们积极地调整心态，重新审视自己、分析自 己，找到自己真正想要的是什么，才能度过职业中期这个危险的阶段。 在衰退阶段，由于体力和精力的衰退，我们所面临的可能就是离职和退休。 萨伯对职业生涯的归纳非常形象，也易于理解。不过，我们现在更倾向于用“三三 三”理论来分析。 人的职业生涯可以分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一个大的阶 段又可分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。而每一子阶段又可再 分为三种状况：顺利晋升、原地踏步和降到波谷。 为什么要规划职业生涯 也许有的朋友还不太清楚，为什么我们要对自己的职业生涯进行系统地规划。从我 个人的经验和诸多成功人士的经验来看，职业生涯的规划不仅利己，同时也利他。简单的个人人生目标规划设计。首先，从个人角度出发，进行系统、准确的职业规划，至少有以下几点好处： 1、 确立人生方向和奋斗的策略。 2、 突破并塑造清新充实的自我。 3、 准确评价个人特点和强项。 4、 评估个人目标与现实差距，准确定位。 5、 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力。 其次，从你所供职的公司考虑，如果公司员工都有明确的个人职业生涯规划，也有 许多利于发展的地方： 1、 公司能深刻理解员工的兴趣、愿望、理想。 2、 员工可以产生积极的心态，发挥更大作用。 3、 了解员工的目标，根据情况安排培训。 4、 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一。 5、 使员工看到希望，从而