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认 知企业培训 好嘉利人力资源中心 企业培训的概念 企业培训的分类 企业培训的重要性 启示 4 1 2 3 目录 企业培训 企业培训是什么？ 企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 企业培训的分类 企业培训分类 按岗位 划分 按培训方式划分 按培训职责分 企业培训的分类 企业培训分类 按岗位划分 人力资源培训、战略管理培训、 采购培训、生产培训、 物流培训、企业文化培训、 商务礼仪培训、市场营销培训、 销售培训、员工职业化培训、 责任体系培训等。 企业培训的分类 企业内训 企业公 开课 网络在 线培训 按培训方式划分 企业内训 公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训 各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训 岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习 员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼 公司培训 部门培训 岗位培训 自我学习 企业培训的分类 企业培训的分类 按培训职责划分 应岗培训 提高培训 发展培训 人文培训 目的是为了让员工达到上岗的要求 目的是提升岗位业绩 对员工进行职业生涯规划方面的培训 讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配 拓展培训 户外体验式培训 企业培训的重要性 企业培训对企业 自身的重要性 企业培训对员工 自身的重要性 企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训吸引人才企业重视内陪在职培训就可以吸引优秀人才的加盟，这不仅是企业本身的需要更是人才自身的需要。据观察，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的培训机会。有公司曾在成都的十几所大学进行过应届毕业大学生求职意向调查，结果表明：８０％以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。当问其原因时,他们几乎都把外企的培训与发展的机会当作首选因素。 企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训培养人才 为了确保企业高效运行,企业管理者可以通过实施有效培训来迅速提高员工特别是关键员工（比如部门主管、中层管理人员等）的能力,这些关键员工的能力提升之后可以让他们带动一般员工。 企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训留住人才当员工无法有效地完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来，成功的培训能通过员工技能的提高，有效地减少工作压力并增加工作乐趣，减少人员流动和流失。培训是留住人才的重要手段，在企业的每个发展阶段,都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有对员工通过培训让其得到相应的技能和素质培训才能为企业的发展做出贡献，如果没有培训,员工没有相应的技能和素质是不可能留得下来的，即便是留下来了,企业和个人也都不会有所发展。所以,培训留人是肯定的  企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训留住人才 百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。  企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训激发员工积极性培训可以吸引人才，更是激励人才的重要手段。在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。通过培训，可以最直接地满足员工的自尊，鼓舞士气，帮助其激发潜能、自我实现。通过培训，员工会感激管理层为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会，自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。通过培训，让员工拥有正确的观念和健康的心态，可以强化员工的敬业精神。 企业培训对企业的重要性 企业培训的重要性 企业可以通过培训提高效益　通过培训，员工的工作态度和表现将变得更加积极，那么，工作出错率会明显减少，反映在具体工作方面就是降低了成本提高了工作效率，当企业所有员工的工作效率得到提高之后，企业因此既可获得因人员素质的提高带来的实际效益，更可带来因员工主动性、积极性和创造性的激发所导致的面向未来的巨大效益。哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5%，企业盈利随之会提高2.5%，越来越多的企业家已经明白一个道理，投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚更多的钱。 企业培训对企