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速 查 手 册 一、劳动关系和劳动合同 2 1、劳动合同的形式与内容 2 2、劳动合同期限 2 3、订立无固定期限的劳动合同的条件 2 4、试用期的期限 2 5、劳动合同必须具备的条款的详细说明 3 6、用人单位解除劳动合同的条件 3 7、劳动者解除劳动合同的条件 4 8、劳动者可领取经济补偿金的情况 4 9、劳动合同管理常用的法律、法规和政策 5 二、工时 5 1、我国实行的标准工作时间 5 2、实行不定时工作制的企业条件 5 3、企业实行综合计算工时工作制的条件 5 4、实行不定时工作制的工资计发，休息休假安排 6 5、企业经批准实行综合计算工时工作制，如何计算加班工资 6 三、工资福利 6 1、工资范围 6 2、最低工资标准 7 3、劳动者加班加点工资的计算基数 7 4、工资应按月支付的规定 7 5、病假待遇 8 四、社会保险 9 1、养老保险的计算基数 9 2、养老保险的缴费比例 9 3、医疗保险的缴费比例 9 4、失业保险的计算 9 5、工伤保险的计算 9 6、享受工伤保险待遇的情况 10 7、社会保险历年各项缴费参数表 11 五、女职工劳动保护及计划生育 13 1、女职工生育假期 13 2、晚婚晚育假 14 3、计划生育假期 14 4、女职工“怀孕七个月以上”的定义 14 一、劳动关系和劳动合同 1、劳动合同的形式与内容 劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下内容：1）劳动合同期限；2）工作内容；3）劳动保护和劳动条件；4）劳动报酬；5）劳动纪律；6）劳动合同终止的条件；7）违反劳动合同的责任。劳动合同除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 2、劳动合同期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 3、订立无固定期限的劳动合同的条件 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 广东省：无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工程。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。 4、试用期的期限 1996年劳动部发布的《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第三条规定，“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期”。 劳动合同期限 试 用 期 六个月以下 试用期不得超过十五日 六个月以上一年以下 试用期不得超过三十日 一年以上两年以下 试用期不得超过六十日 两年以上 试用期不得超过六个月 5、劳动合同必须具备的条款的详细说明 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： （一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 （二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 （三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 （四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。 （五）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。 （六）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系