公司奖惩轨制----1.docVIP

《公司奖惩制度》 第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1.嘉奖； 2.记功； 3.晋级； 第三条 本公司惩处分为下述五种： 警告； 记过； 降级； .除名。 第四条 有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定： 1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 3.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 8.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。 第五条 员工的奖励，公司决定落实执行。 第七条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分： 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。 .私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 .不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 无故旷工者。 1个月内累计迟到或早退5次及以上者。 .犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 第八条 有下列事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。 .违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 .拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。 .对公司决定拒不执行者。 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 1年内累计旷工达3日者。 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。 第九条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下： 1.一次嘉奖可与一次警告相抵； 2.一次记功可与一次记过相抵； 3.三次警告相当于一次记过； 4.三次嘉奖相当于一次记功； 5.同年中三次记功，工资自动升一级； 6.同年中三次记过，工资自动降一级； 7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第十一条 本制度呈公司大卫老师核准签发后，公布实施。