生命价值评估理论方法与实证研究.ppt

* 3、人力资本法理论与方法评析 （1）模型设计思想前提 （2）收入 （3）贴现率 （4）精神价值 4、人力资本法评估生命价值操作程序设计 （1）评估基本原理 评估对象、模型设计依据、总体设计思路 （2）设计模型的参数 初始投资价值V1 、为社会创造的价值V2、 为自己创造的价值V3、精神价值V4 五、人力资本法 * 5、人力资本法评估生命价值模型。根据收入现值和成本估算的结合思想，在成年人阶段，劳动者除了在未成年阶段的教育等投入支出外，主要还通过工作获得收入价值，同时为社会创造价值，这些作为生命价值的基本价值部分。另外生命本身不仅仅是人力资本，作为自然人的劳动者，存在精神价值，这成为生命价值的附加价值。 简化模型 五、人力资本法 * 1、国内外研究现状及发展 2、工资风险法评估生命价值经济学原理 （1）补偿性工资差别 效用最大化、劳动者的信息获得自由、劳动者的流动性 （2）雇主和员工的均衡匹配 六、工资风险法 * 3、工资风险法理论与方法评析 （1）模型变量的错误选择 （2）模型的设定误差 （3）数据的多重共线性 （4）市场分割导致有偏估计 4、工资风险法评估生命价值操作程序设计 （1）模型变量的选择 工作特征变量 、个人特征变量 （2）被解释变量数据资料获取技术途径 六、工资风险法 * 4、工资风险法评估生命价值操作程序设计 （3）构建模型 工人工资与个人特征和工作特征之间关系可表达为： 半对数模型形式是将小时工资作为因变量，个人特征变量、工作特征变量以及死亡风险的对数等作为自变量，从而建立起来工资风险模型的半对数形式： （4）统计检验 （5）统计上的生命价值计算 VSL=r×si×hi×di×12×pi 六、工资风险法 * 5、其他问题处理 （1）模型的设定误差 （2）多重共线性问题 （3）市场细分问题 六、工资风险法 * 1、国内外研究现状及发展 2、条件价值法评估生命价值经济学原理 令U(w)为一个人在健康状态下收入为w时的效用， I(w)为一个人在死亡状态下的效用，如果死亡概率为p0，则个人的期望效用为： E(U)=(1－p0)U(w)+ p0 I(w) 现假如使死亡概率从p0变动到p，如果要保持个人效用不变，则个人收入状态要发生变化，收入补偿变化量（受偿额或支付额）大小用v来代替，那么它满足的个人效用为： E(U)=(1－p)U(w－v)+ pI(w－v) 对于上式的p求导，并令p=p0，重新整理就得到个人因风险改变所得的收入状态变化的边际效率，即人的生命价值(VSL)被定义为： 七、条件价值法 * 通常是通过被调查者对两个问题的回答，即“为减少某种工作死亡风险而愿意支付的金钱”或者“如果提高这种风险而要求获取的补偿”直接计算得出的，并不是要求员工直接判断其自身的生命价值。相应的生命价值计算公式分别为： VSL=WTP/?p 或者 VSL=WTA/?p 3、条件价值法的优越性与局限性 （1）假想偏差 （2）策略性偏差 （3）信息偏差 （4）调查者偏差 4、可能影响评估结果有效性的因素 （1）WTP和WTA （2）诱导技术（3）风险变化率 七、条件价值法 * 5、 条件价值法评估生命价值操作程序设计 七、条件价值法 * 1、评估方法分析 八、生命价值评估结果比较分析 评估方法 理论基础 评估方法要点 均值 应用探讨 HCM 人力资本理论， 估算人在一生中 的初始投资价、 为社会创造 的价值、为自己 创造的价值以及 给家庭等带来的 精神价值总和 建立评估生命价 值的可行性模型 342.84 为进一步确立死亡赔偿金标准提供依据；有助于完善和提升中国社会保障体系 WRM 风险交易理论， 现实市场中调查 评估工资和风险 的隐含关系 重在分离工资风 险系数 3854.48 CVM WTA 风险交易理论， 假设市场中通过 问卷调查由于风 险变动所带来的 支付意愿 一是设计风险阶 梯，了解风险变 动依据；二是问 卷通俗易懂 6261.53 WTP 3903.00 有助于估计事故经 济损失，激发企业 加大安全投入；有 助于政府有效配置 公共资源 * 九、论文的主要结论（1） 通过人力资本法估算生命价值模型，得到员工的生命价值为342.84万元，在95%的置信水平下，生命价值评估值的置信区间为327.5