2010年10月千禧物业发展战略和企业文化培训.ppt

（一） 工装申领 行政装 转正后 申领时间 其它工装 申领时间 经过3-10天试用观察期 金质标准 全心为您 （二）工装折旧方法 入职司龄不满一年，折旧费30元/套。 入职司龄在一年到两年之间，折旧费10元/套。 服装清洗费20元 入职司龄在两年以上，免折旧费。 金质标准 全心为您 1、 所有员工必须遵守员工着装规定， 保持良好的精神风貌，树立良好的公司 形象。 2、员工工作时间须统一着工装， 注意仪容仪表，穿着整洁得体、大方。 （三）着装要求 金质标准 全心为您 3 、任何人不得在工作场所赤 背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式 凉鞋。 4 、工作时间必须配带公司 统一发放的工作牌。 5、 女员工不得留披头散发， 不得配戴首饰，浓妆艳抹。 6、 男员工不得剔光头、留长 发、留小胡子。 金质标准 全心为您 1、各部部长、中心主任应认真执行，督促员工遵守本规定； 2、 工作时间不着工作装，罚款50元； 3、 工作时间不配带工牌，罚款20元； 4 、在工作场所赤背、赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋，罚款50元； 5 、当月违反本规定累计超过5次者，解除劳动关系。 6、 各部门一个月内违反本规定员工超过部门员工总人数的20%，该部门负责人罚款100元。 7 、本规定由质检中心在日常检查中直接下罚单，员工本人签字确认，月末交职能中心直接从当月工资中扣除。 （四）制度处罚 金质标准 全心为您 金质标准 全心为您 十、办公劳保用品管理制度 金质标准 全心为您 1.劳保用品的范畴 毛巾、肥皂、洗衣粉等日常劳动保护用品。 2.劳保用品的发放标准 2.1 保洁人员：毛巾1条、肥皂1块（每半年发放一次）； 2.2 工程人员：毛巾1条（每半年发放一次）， 洗衣粉1袋、肥皂1块（每季度发放一次）。 2.3 其他人员：毛巾1条、肥皂1块（一年发放一次）。 金质标准 全心为您 十一、公司“伯乐奖”制度 金质标准 全心为您 为优化公司人才环境，提升基层团队稳定性，经公司总经理办公会研究决定，设立“伯乐奖”。具体事宜如下： 1、鼓励员工推荐、介绍适合我公司发展的人才。 2、员工为所公司推荐的人才在公司工作满三个月后，该引荐人即可获“推荐伯乐奖”，同时发放30元/人的奖励。 3、每介绍一名普通员工积分1分，每介绍一名中层管理或技术性较强的岗位人才积2分，公司于每年年终进行积分汇总评选，积分累计前3名的将获“优秀伯乐奖”称号，并给予一定的物质奖励。 金质标准 全心为您 十二、《质量体系手册》管理办法 金质标准 全心为您 1、手册发放标准 服务中心主任、助理及总公司部门负责人：4册/人 服务中心安防部：安防手册1册/人 服务中心客服部：客服手册1册/人 服务中心工程部：工程手册1册/人 服务中心环境部：环境手册1册/人 金质标准 全心为您 2.1员工办理入职手续后，职能中心在入职当日根据发放标准发放手册。 2.2质量手册属于公司知识产权保密手册，任何人不得外传、外借。 2.3员工离职时，必须将员工手册完整交回，如有缺页、撕页或丢失现象，每册扣款20元。 2、手册保管规定 金质标准 全心为您 晨会口号：面对新的一天，忘掉昨天一切烦恼，激情面对今天，记住昨天工作延续。细节决定成败，我们是专业的团队，提供金质服务是我们的目标，我们要做最好，打造行业旗舰地位。 每日晨会制度 * 金质标准 全心为您 * * * * * 四、假期管理 金质标准 全心为您 公司依照国家法规制定假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。公司希望每一位员工都能做到劳逸结合，处理好工作与生活的关系，有效地完成本职工作。 假期管理 1、法定假日 2、年 假 3、婚 假 4、丧 假 5、工 伤 假 6、病 假 7、事 假 8、产 假 金质标准 全心为您 ν 元旦一天 ν 春节三天 ν 清明一天 ν 五一国际劳动节一天 ν 端午节一天 ν 中秋节一天 ν 十一国庆节三天 注：法定节假日将随国家相关政策做出相应调整。 国家的法定休假日 ★ 休假手续：法定节假日由公司根据国家规定及公司业务需要统一安排休假。 ★ 薪酬管理：法定节假日为带薪假期。 金质标准 全心为您 公司遵守国家规定的《职工带薪年休假条例》，当国家政策发生变化时，公司将参照国家政策对员工年假制度进行修订。所有通过试用期的正式员工，按入司工作年限享受年休假。公司也可以根据经营需要，统一安排部分员工年休假。 年假规定 年假标准 在公司服务满1年的员工休假2天； 在公司服务满2年的员工休假3天； 在公司服务满3年的员工休假 5 天； 在公司服务满5年（含）以上的员工休假 7 天