大学生职业发展与就业指导Ⅱ——第一讲剖析.ppt

就业信息的分析和利用 “四步走” 就业信息的分析和利用 第一步：辨识信息 看发布招聘信息的网站的权威性 看招聘企业的资质真实与否 看招聘联系方式真实与否 看招聘内容特别是岗位描述的真实性 看薪酬待遇与岗位、企业以及企业所在城市普遍情况是否相匹配 看求职流程是否属实 注意招聘企业关键词 关键：不要急于求成 就业信息的分析和利用 第二步：积累与梳理 就业 信息 工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境 对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景 职业的具体要求 专业知识 职业技能 任务 机器，工具和设备 经验上的要求 背景 经验 证书 职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资 工作者特征 能力 兴趣 工作价值观 就业信息的分析和利用 能力三核 专业知识技能 可迁移技能 自我管理技能 就业信息的分析和利用 专业知识技能的概念 就是你所掌握的知识 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。 常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。 它的重要性常常被求职者夸大。 一般用名词来表示。 专业知识技能的获得 在校教育 业余辅导，自学相关课程 专业会议，讲座，研讨会 资格认证考试培训 岗前培训，在职教育 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 就业信息的分析和利用 就业信息的分析和利用 就是你所能做的事，也称为通用技能。 可以在生活的方方面面，特别是工作之外得到发展。 可以在工作内外，工作之间通用。 它是用人单位最看重的部分。 一般用动词来表示。 可迁移技能的概念 可迁移技能的获得 参与实践，归纳总结 观察学习，模仿体会 专业训练 实习培训 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 就业信息的分析和利用 就业信息的分析和利用 自我管理技能的概念 就是你所具有的特征和品质。 用来帮助一个人更好地适应环境。 是个人最有价值的“资产”。 是影响职业生涯成功与否的关键。 一般用形容词或副词来表示。 自我管理技能的获得 榜样的力量，认同与练习 观念的多元化 自我认知的提高 意志力的培养 丰富的精神生活 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 就业信息的分析和利用 雇主们最为重视的技能 1.沟通能力 2.积极主动性 3.团队合作精神 4.领导能力 5.学习成绩 6.人际交往能力 7.适应能力 8.专业技术 9.诚实正直 10.工作道德 11.分析和解决问题的能力 ——美国全国大学与雇主协会 National Association of Colleges and Employers 雇主们最为重视的技能 1.善于学习 2.读、写、算的能力 3.良好的交流能力，包括听、说能力 4.创造性思维和解决问题的能力 5.自尊、积极、有奋斗目标 6.有个人和事业开拓能力 7.交际、谈判能力及团队精神 8.良好的组织和领导能力 ——美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会 National Career Development Association 万科物业招聘人力资源专员 职位描述 工作内容： 1.对应聘员工进行初步面试并及时把面试意见反馈给上级领导。 2.看员工档案，办理劳务合同相关手续，办理员工入职、离职、调动手续以及员工的工资和考勤统计 。 3.对新入职员工进行入职指引培训。 4.根据公司考核制度定期对员工进行考核。 5.完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政类相关专业，应届生亦可。 2.有较强的沟通能力，对待工作耐心、细致。 3.熟练操作office办公软件。 就业信息的分析和利用 第三步：比较与筛选 排除无效信息 对信息进行排序（以自身能力为基准） 【职位描述】 工作内容： 1.活动的协助策划、组织执行 2.公司内刊的审稿、编辑等文字处理 3.外部宣传联络。 4.部门的其他日常事务 【招聘要求】 学历及专业要求：本科及以上学历，管理类、中文、新闻等相关专业；党员、社团干部优先；有高校社团或者报社、出版社等传媒企业实习经历者优先；有较好的沟通能力，语言表达能力，外形气质较好。 隆鑫控股招聘品牌策划实习生 姓名：XXX 求职意向：品牌策划 一、专业知识技能——教育背景（双学士） 2010.07 - 2014.06 西南大学文化与社会发展学院 法学学士 2011.09 - 2014.07 西南大学外国语材料化学专业 文学学士 二、可迁移技能——工作经历 2012.09 - 2013.06 教研室主任助理 西南大学招生就业处 2012.09 - 2015.07