员工远程工作意愿形成机制及其干预研究.pdf

2016年 10月 幸粟}{}唏髻程 0ct．．2016 (第30卷第1O期) EastChinaEconomicManagement (Vo1．30，No．10) ●管理视野 [DOI]10．3969~．issn．1007—5097．2016．10．020 员工远程工作意愿形成机制及其干预研究 齐 昕 ，刘 洪 ，林彦梅 (1．南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2．安徽工业大学 商学院，安徽 马鞍山 243032) 摘要：文章借鉴计划行为理论，从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型，对中国员工的远程工作意愿的形成 机制进行实证研究。研究发现，员工远程工作态度 、远程工作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成具有显著的影 响，且员工远程工作态度对员工远程工作意愿的影响较大；员工远程工作主观规范通过影响员工远程工作态度和远程工 作感知行为控制对员工远程工作意愿的形成产生间接影响，两条路径的间接中介作用的差异不太。研究结论为有效设 计员工远程工作意愿的干预措施阐明了方向。 关键词：远程工作意愿；远程工作态度；主观规范；感知行为控制 中图分类号：F272．9 文献标志码：A 文章编号：1007-5097(2016)10-(3l131-07 ResearchonTeleworkIntentionofEmployees：FormationM echanism andIntervention OIXinI．，LIUHong，LINYan—mei {1．SchoolofBusiness，NanjingUniversity,Nanjing210093，China； 2．SchoolofBusiness，AnhuiUniversityofTechnology,Maanshan243032，China) Abstract：BasedOilthetheoryofplannedbehavior，theresearchbuiltaninfluenceofemployee’Steleworkintentionmodel from theperspectiveofsocialpsychologyandexploredtheformationmechanism ofteleworkintentioninChinesecontext．The empiricalresultsfoundthatemployee’steleworkattitude．perceivedbehavioralcontrolhadasignificantpositiveeffectonem— ployee’Steleworkintentionandtheinfluenceofattitudewasstronger；Moreover，employee’Steleworksubjectivenormalso hadanindirecteffectonemployee’steleworkintentionviateleworkattitudeandperceivedbehavioralcontrol，buttheindirect effectofthetwopathshadlittledifference．Thesefindingsshedlightonhowtodesignaneffectiveinterventionprogram ofem— ployee’Steleworkintention． Keywords：teleworkintention；teleworkattitude；subjectivenorm；perceivedbehavioralcontrol 一 、 引 言 学理依据。因此，探索中国情境下员工远程工作意 远程工作作为一种灵活、高效的工作组织方式 ， 愿的形成与影响机制 ，