优秀员工的养成.pptVIP

* 小张和小李同时进入一家外贸公司，都是做采购员，底薪2000元，两年后小张升为高级采购员，底薪涨到4000元。小李很不服气，找到老板说“我和小张同时进公司，做的都是同样的活儿，为什么他得到加薪，而我没有” 这样吧，小李，你先去通讯市场打听一下IPHONE4手机的市场价格，回来后我再给你一个合理的解释 IPHONE4的市场价现在是7000元 小李听后马上跑到通讯市场里一家较大的手机店，问完价格后迅速向老板汇报： 小张，你先去通讯市场打听一下IPHONE4手机的市场价格 老板又把小张叫了进来布置了工作，很快小张也把信息反馈来了 我跑了十家店，这款手机有水货和行货，行货价格7000元，水货价格4000元，行货与水货的配置都一样，唯一不同是进货途径，一个是海关进货，一个是私下进货 我跑了十家店，这款手机有水货和行货，行货价格7000元，水货价格4000元，行货与水货的配置都一样，唯一不同是进货途径，一个是海关进货，一个是私下进货 IPHONE4的市场价现在是7000元 共同点 1、能够清楚的明白领导交办的任务 2、能够高效的完成领导交办的任务 3、能够根据领导交办任务重点，汇 报工作完成情况 不同点 1、对完成工作的质量是不同的 2、对岗位工作的认知度、热情度是不同的 3、对自己职业发展的规划是不同的 A B C D 力 心 力 对工作的热情及高效的工作方法 心 对工作的规划及积极主动的态度 A A区项：有力无心型 优点：工作热情很高，工作“效率”很高 缺点：没有工作计划，上司吩咐一句动一下，不 会“举一反三” 晋升：晋升道路止步于最基层的管理人员 培养：培养自主工作的能力及工作的计划性 B B区项：有心有力型 优点：有很高的工作激情及很优秀的工作方 法，能够保质高效的完成本职工作 晋升：晋升时间最快，发展前景最广，高 层管理人员的不二人选 C区项：无力无心型 缺点：好逸恶劳，得过且过 “晋升”：短时间内就会被团队遗弃 “培养”：借助于神的力量才可以了 C D区项：有心无力型 优点：工作计划性、目标性很强 缺点：没有持之以恒的工作热情 晋升：晋升道路止步于最基层的管理人员 培养：培养持之以恒的工作态度 D A B C D 酒店一楼自助餐厅，走来了一名中年男子，一脸抑郁，好像是昨天赌博输了或者是被老婆赶出来似的，很不高兴 先生请出示您的早餐券 先生请出示您的早餐券 先生请出示您的早餐券 中年男子没答理，径直走向自助餐台，准备取菜用餐 中年男子狠狠瞪了她一眼，没说话 从口袋里拿出早餐券，撕了粉碎，扔向服务员，”呸，他妈的，早餐券没见过呀” 服务员把地上的碎片捡起来，在桌上把它拼好，用手抹平，往后退了一步 “谢谢，祝您用餐愉快” 一家酒店生意很好，可就是上菜的速度太慢了，有家公司今天将月中的聚餐定在了这家酒店 服务员，我们还有一个菜怎么还没上来，我们都快吃完了 马上就去催一下 二十分钟过去了 服务员，怎么回事，再不来我们就走了 已经下锅了 又过去二十分钟 把你们经理叫来，这菜不要了，什么服务态度，素质真差 也不知道是没听见还是怎么，没答理客人 拿起菜单扔向服务员，正好砸在服务员后脑勺 端起桌上的一碗热汤泼向客人，边泼边说“服务员也是人” 热汤把身体多处烫伤了 警察来了，带走了双方当事人，酒店赔偿了一笔不小的费用，这个员工也被酒店开除了 对 错 是 非 讨论 给我个成为优秀员工的标准答案吧，我很想成为优秀员工 成为优秀员工没有标准答案 拾 咒 心 法 乐于承担更多的责任 工作就是责任，无论你干什么，工作，都应该做到最好，即使在没有被正式告知要对某事负责时，也要努力做好 拾 咒 心 法 热爱工作，追求卓越 随时随地都有热忱且精神饱满的工作状态，热忱就是成就一切的前提 拾 咒 心 法 注意个人形象，维护饭店声誉 在别人面前，自己的形象代表着整个企业的形象 拾 咒 心 法 把敬业当成一种习惯 敬重你的工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功 拾 咒 心 法 有着积极主动的态度 具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。消极，被动地的对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的 拾 咒 心 法 时刻牢记企业的利益 不把企业的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算优秀员工；只想着私利的人，是难以取得大成就的，企业也会抛弃这样的员工 拾 咒 心 法 为工作设定目标，并全力以赴达成 目标就是方向感。只有在工作中有目标，有计划，才具有工作的主动性，“算盘珠”是不能突破算盘框的。 拾 咒 心 法 注重细节，追求完美 把小事做到极至就是完美，因为一件小事可以影响企业的大局 拾 咒 心 法 遵守准则，用心做