工作嵌入在国内外护理领域的跨文化研究进展.pdf

84 ChineseRuralHealthServiceAdministration，January2017，Vo1 ． 37，No．1 【护理管理】 工作嵌入在国内外护理领域的跨文化研究进展 姚梦娜 ，宋露露 ，王艳岭。，娄国强 (1．杭州师范大学，浙江 杭州 310036；2．浙江省桐乡市卫生学校，浙江 桐乡314500； 3．杭州师范大学附属医院，浙江 杭州 310036) 摘要：近年来工作嵌入被国内外学者证实为预测员工主动离职的关键变量。文章对工作嵌入理论的内涵和结构 进行综述，回顾了工作嵌入在护理领域的跨文化研究进展，并对未来研究提出展望，为国内学者深入研究护士工作嵌 入与离 ／留职关系、制定有效护士留职策略提供参考依据 关键词 ：工作嵌入 ；护士；离职 ’ 文献标识码 ：A 中图分类号 ：R47 文章编号 ：1005—5916(2017)01—0084—04 Researchprogressofjobembeddednessinnursingfieldathomeandabroad YAO Meng—na，SONG Lu—lu，W ANG Yan—ling，etal (HangzhouNormalUniversity，Hangzhou，Z ejiang310036，China) Abstract：JobembeddednesshasbeenconfirmedasthekeyvariablestOpredictemployeeturnoverathomeanda— broadinrecentyears．Thispapersummarizedthecontentandsetupofjobembeddedness，reviewedtheprogressofcross — culturalstudiesinnursingfieldandputforwardsomeprospectsforfutureresearch，aimingatprovidingsomerefer— enceforresearcherstOcontinuestudyingthecorrelationofjobembeddednessandnursesturnover／retentionwhich wouldhelptOdevelopeffectiveretentionstrategies． Keywords：jobembeddedness；nurse；turnover 工作嵌入 (jobembeddedness)是一个从留职 的角 理论 的提出，护理研究者和管理者借鉴该理论在不同 度解释离职原 因的新生理论 ，强调职外 (non～work 文化背景下探讨 了引起护士离职的关键性因素。 factors)和非情感 因素 (non—affectivefactors)是在以 1 工作嵌入的内涵 往研究 中被忽视的、更重要的员工离职原因，它对离职 基于 Witkin的嵌入格和 Lewin的关系场理论 ， 的预测力和解释力远远超过态度变量。作为近年来离 Mitchell认为：作为工作和生活背景中的一部分，员工 职研究中的重要构念 ，工作嵌入为回答 “什么因素促使 与背景发生着或多或少 、或强或弱的联系 ，使他们紧紧 员工继续留在组织 中”和 “员工为什么离职”开辟 了全 依附于背景，很难与之分开 。2001年 ，Mitchell创造 新的视角 ，代表着离职研究的新方 向。护士的高离职 性地将用于社会学、解释社会