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第二章：劳动法 第一节：劳动法的体系 一、劳动法的概念：法或法律是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以义务的设定为调整机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。 《简明不列颠百科全书》对劳动法的定义是：“适用于雇佣、报酬、工作条件、工会及劳资关系的法律总称。”我国劳动法的定义是其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。其二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三，劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。本书所运用的劳动法，概念是指第二种含义。 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则体现了国家对劳动关系的本质的认识，体现了统治阶级对劳动关系运行中的矛盾、差异甚或利益冲突的基本态度。基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。 劳动法的基本原则的特点：第一，反映劳动法律部门的特点；第二，是指导性、纲领性的法律规范；第三，反映了所调整的劳动关系的特殊性；第四，有着高度的稳定性；第五，具有高度的权威性，