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第 卷 第 期 广 西 大 学 梧 州 分 校 学 报 16 3 NO . 3 VOl . 16 年 月 JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY WUZHOU BRANCH 2006 7 Jul .2006 女性管理者的个性特征及其对 管理风格的影响 陆 艳 （陕西师范大学， 陕西 西安 7 10062 ） ［摘 要］在现代企业管理中，女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特 的个性特征，有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看，女性心理特 质与管理风格之间有紧密的联系。 ［关键词］女性管理者；个性特征；管理风格 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） F270 .7 A 1009 - 2633 2006 03 - 0031 - 03 随着社会经济的发展，理论界预言，新世纪将需要更 过自身的奋斗实现自我价值。 多的女性管理者，越来越多的女性成为成功管理者，也使 （二）有耐心，坚韧性和自控能力强 得女性群体在当今社会发展中成为一股不可或缺的重要 社会上普遍流行一种观念，认为“男强女弱”，但是近 力量。笔者认为，通过分析企业中的女性管理者，特别是 年来，心理学家和生理学家却用大量的科学事实证明女人 成功女领导的性格特征及其在此基础上形成的管理风格， 其实并不脆弱，在某些方面甚至比男人更坚强。由于生理 对于人们正确认识和理解女性管理者，培养更多的女性领 上的差别，女性比男性总能量代谢少 30 - 40 % ，再加上雌 导，提升女性的社会地位，推动女性事业的发展，满足社会 性激素的作用，体内脂肪含量比男性多，抗饥饿能力高于 ［］ 经济发展对人才的需求有着重大的现实意义。 1 男性，而且具有男人无法比拟的忍耐力。 在现实生活中 一、女性管理者的个性特征 表现为：面临困难和挫折时，男人容易一蹶不振，失去生活 （一）自信、自尊、自立、自强 的信心，而女人往往以惊人的毅力度过难关。女性这些独 中国妇女在几千年封建思想的束缚下形成了特定的 有的性别优势，使女性管理者较男性管理者更有耐心、韧 社会角色，在女儿、妻子、主妇、母亲等多重社会角色和女 性和更强的自控能力。这些特点决定了女性管理者一般 性性生理特质的共同作用下，逐渐形成了女性的特殊心 能够注重企业的长期效益和发展，不为暂时的局部困难所 理，表现出文雅、被动、较少的攻击性、温柔、爱美等性格特 畏惧，不为暂时的局部利益而心动，对待目标具有专一性， ［］ 1 企业发展也就更具稳定性，盈利能力也更高。1994 年 10 点。 随着社会的不断进步，女性通过妇女解放运动和一 切为争取男女平等所进行的斗争，不断增加自身的价值。 月《中国妇女报》曾经报道，在北京通州 2000 多个乡镇企 业中，女性当家的企业有 个，它们无一亏损，而且全部 她们积极投入