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2017上半年人力资源师一级考试的相关知识点导语：2017上半年人力资源师一级考试的知识点：企业人力资源管理制度规划的考试内容，　　1、人力资源管理制度规划的基本要求应该体现以下原则和要求：　　(1) 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的首要的基本原则。　　(2) 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。　　(3) 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。　　(4) 企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。　　(5) 企业人力资源管理制度规划必须与企业集体劳动合同保持协调一致。　　(6) 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。　　2、人力资源管理制度的基本结构　　(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强本项人力资源管理的重要性和必要性。　　(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。　　(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及在具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。　　(4)对本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及考证指标和标准等做出简要确切的解释和说明。　　(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等等。　　(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。　　(7)对本项人力资源管理活动的结果和应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。　　(8)对各个职能和业务部门关于本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定。　　(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。　　(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关总是做出必要的说明。　　3、企业人力资源管理制度体系的构成　　劳动人事基础管理制度和企业员工管理制度。　　4、企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。2017年人力资源师一级考试第一章考试卷导语：下面选项中，属于企业文化制度文化层的是什么?企业战略的管理范畴不包括什么?我们一起来看看人力资源一级管理师第一章的考点。　　1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。　　A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念　　B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程　　C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段　　D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求　　E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。　　参考答案：ABCE　　2 [单选题] 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。　　A.行为规范　　B.员工素质　　C.企业领导体制　　D.技术装备　　参考答案：C　　3 [多选题] 下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)　　A.期望理论　　B.双因素理论　　C.成就需要理论　　D.需要层次理论　　E.科学管理理论　　参考答案：ABCD　　参考解析：本题考查的是行为科学的内容。　　4 [单选题] 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(　　)等。　　A.卡特尔　　B.子母公司　　C.托拉斯　　D.康采恩　　参考答案：A　　5 [单选题] 企业战略的管理范畴不包括(　　)。　　A.总体战略　　B.职能战略　　C.业务战略　　D.对策战略　　参考答案：D　　6 [多选题] 集团总部在职能的定位中应成为(　　)。　　A.战略中心　　B.人力资源中心　　C.制度中心　　D.资本中心　　E.文化中心　　参考答案：ABCDE　　7 [单选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括(　　)。　　A.聘用策略　　B.吸引策略　　C.参与策略　　D.投资策略　　参考答案：A　　8 [多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(　　)。　　A.基础工作的健全程度　　B.组织系统的完善程度　　C.领导观念的更新程度　　D.综合管理的创新程度　　E.管理活动的精确程度　　参考答案：ABCDE