招聘与配置理论题(三级).docVIP

第二章 招聘与配置 (三级) 一、单选:(只有一个答案是对的) 1、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(??? )。??? (A)校园招聘??? (B)网络招聘??? (C)内部招聘?? （D)外部招聘2、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(??? )。??? (A)面试??? (B)笔试??? (C)调查??? (D)档案3、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(??? )。??? (A)细选原则??? （B ）精选原则??? (C)重点原则??? （D)? 面广原则4、面试的开始阶段应从(??? )发问，从而营造和谐的面试气氛。??? (A)应聘者熟悉的问题?? (B)应聘着不能预料到的问题??? (C)应聘者陌生的问题??? (D)应聘者能够预料到的问题5、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(??? )。??? (A)开放式提问??? (B)封闭式提问??? (C)清单式提问??? CD)假设式提问6、(??? )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。??? (A)录用比?????????? (B)招聘完成比??? (C)应聘比??????????? (D)总成本效用7、(??? )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。??? (A)预测效度??? (B)费用效度??? (C)内容效度??? (D)同侧效度8、(??? )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。??? (A)要素有用原理??? (B)能位对应原理??? (C)互补增值原理??? (D)动态适应原理9、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(??? )。??? (A)3年???????????? (B)5年??? (C)10年??????????? (D)1 5m 10、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（?? ）。 ( A )推荐法?? ( B )布告法?? ( C )档案法?? ( D )任命法 11、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?? ）。 ( A )客观、合理、不徇私???? ( B )主观、合理、不徇私 ( C )客观、公正、不徇私???? ( D )主观、公正、不徇私 12、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（?? ）。 ( A )初步面试?? ( B )结构化面试?? ( C )诊断面试?? ( D )非结构化面试 13、（?? ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问? ( B )封闭式提问? ( C )重复式提问? ( D )假设式提问 14、领导者失败的原因往往在于（?? ）。 ( A )智力不足?? ( B )能力不足?? ( C )经验不足?? ( D )人格特质不适合 15、人员录用效用的计算公式为（?? ）。 ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 16、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（?? ）。 ( A )预测效度?? ( B )费用效度?? ( C )内容效度?? ( D )同侧效度 17、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（?? ）。 ( A )扩大业务法? ( B )充实业务法? ( C )工作连贯法? ( D )轮换工作法 18、在夏季，工作地点的温度经常超过（?? ），应采取降温措施。 ( A )25℃?? ( B )30℃?? ( C )35℃?? ( D )40℃ 19、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ） （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 20、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ） （A）校园招募 （B）借助中介 （C）豬頭公司 （D）熟人推薦 21、筛选简历时，应更多地关注（ ） （A）学习成绩 （B）管理能力 （C）主观内容 （D）客观内容 22、（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 23、招聘总成本效用的计算公式为（ （A）总成本效用=录用人数/招聘总成本 （B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 （C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 （D）总成本效用=