第二章劳动合同法测试题.doc

第二章劳动合同法测试题 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该标准是依照法定经济补偿标准的（　　）。A．2倍B．2倍以下C．1倍以上2倍以下D．150%杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（　　）。A．劳动合同中约定试用期为6个月B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意请根据以下内容回答1~5题：2010年年初，某大型超市招聘营业人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，该超市将该押金金额返还给员工。小李参加应聘，2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2500元。该超市的工作制度是每月20天为工作日。2010年5月小李加班了3天，在“五一”劳动节法定假期加班了2天。要求：根据上述资料，回答下列问题。下列表述正确的是（　　）。A． 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位发生了变化B． 该超市要求每位应聘员工交500元的押金符合规定C． 该超市要求每位应聘员工交500元的押金不符合规定D． 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件下列表述正确的是（　　）。A． 如果该超市不同意支付，小李可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付B． 如果该超市不同意支付，小李应向法院提起诉讼C． 如果法院拒不支付，小李不可以采取补救措施D． 超市逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司按应付金额(即500元)的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金小李5月可以获得的加班工资是（　　）元。A． 0B． 1000C． 250D． 375-3用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（　　）的罚款。A． 每人500元以上1000元以下B． 每人500元以上2000元以下C． 每人2000元以上5000元以下D． 每人2000元以上10000元以下根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同中试用期的表述，不正确的是（　　）。A． 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B． 小李应获因试用期不合法而得到的补偿1400元C． 上述合同规定试用期3个月符合规定D． 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（　　）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。A． 2011年3月1日B． 2011年3月10日C． 2011年3月15日D． 2011年4月10日根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　　）。A． 用工之日起B． 劳动合同订立之日起C． 试用期满之日起 D． 自用工之日起1个月后劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　）根据材料回答1~4题： 甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。?甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”?甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”?经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。?要求：根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列题。 下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（　　）。A． 不是所有的裁员都必须执行上述程序B． 所有的裁员都需要执行上述程序C． 甲公司若裁员20人就需要执行上述程序D． 甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（　　）。A． 甲公司不得解除与王女士的劳动合同B． 甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同C． 若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到5