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毕业论文 论文题目：杭州九武投资管理公司员工招聘问题与对策分析 学 院： 经济与管理学院 专业班级： 企管13-1 姓 名： 李佳笑 学 号： 201318023 指导教师： 刘贵莲 二○一六年五月 杭州九武投资管理公司员工招聘问题与对策分析 摘 要 人才是21世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到中小企业未来的成长和发展。然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业员工招聘中存在许多问题。招聘不到适合中小企业需要的人才阻碍着我国中小企业的发展。但是很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。没有建立完善的员工招聘体系。从而忽略了招聘这一重要的环节。 本文主要是通过对杭州九武投资管理有限公司员工招聘中存在的问题进行专门的分析和研究，采用理论结合实际的方法，分析杭州九武投资管理有限公司员工招聘体系的现状，找出杭州九武投资管理有限公司员工招聘体系的不足之处，得出中小企业在员工招聘时需要考虑的几个问题，找出阻碍中小企业员工招聘到适合自己发展需要的高素质人才的主观原因和客观原因，进而提出中小企业员工招聘