求职材料的制作与就业信息的采集.pptVIP

在求职材料的制作上，不要过分节俭。除非你的字体特别漂亮，一般情况下： 自荐信、简历、推荐表应打印，并选用A4质量好的纸张； 封面、求职信、个人简历、推荐表、各类获奖证明或复印成若干份，并装订成册 塑料封皮 设计美观、杜绝错误 真实性、规范性 富有个性 突出重点 全面展示 1 2 3 4 5 求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。 小张是农民的儿子，平时生活俭朴，作风踏实。而用人单位就想选择一位这样的毕业生。但是当用人单位看到小张求职材料中父母一栏中未填写时，问小张是不是父母去世了。但小张未写的原因是他认为写父母是农民害怕别人歧视他。本来小张是农民的儿子对于该单位是优势，但他却理解为劣势，同时，小张也因为材料中的不真实而失去了该单位。 真实性原则 规范性原则 内容要规范 格式要规范 术语要规范 这一原则主要是要求求职者的材料要体现求职者的个性，不能“千人一面”，更不能“张冠李戴”，而且，由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也可以根据不同的单位有所差异。 富有个性原则 求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的优、特、忠。 突出重点原则 在突出特点的同时，不要忘记交代个人基本信息，达到“群星拱月”的效果。 全面展示原则 准备求职材料的目的是吸引用人单位对求职者的注意力或者让用人单位对求职者感兴趣。因此，求职择业材料的设计就显得尤其重要。 所有的材料要杜绝抄袭，一切错误无论是语法上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印错误的都要杜绝。 设计美观、杜绝错误原则 就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。 四、就业信息的采集与处理 就业信息的类型 2.书面信息 1.口头信息 3.媒体信息 4.行为信息 调查显示：毕业生确定工作单位25．6％的人是“通过亲友介绍”，高于“校办供需见面会”（15．2％），“学校有关部门推荐”（11％），“社会上的人才招聘会”（10．5％）。41．1％的人表示对自己有用的信息是从“亲友（熟人）”处获得，28．5％的人认为，择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。 教育部高校学生司、毕业生就业指导中心、国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自治区，共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查。 1、高校毕业生办公室 我校负责就业工作的是学工部毕业生办公室，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。 2、亲朋好友的介绍 亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。 3、有效利用网络 招聘会-58同城：/zhaopinhui 前程无忧网： 百才招聘网： 中华英才网： 应届生求职网： 4、参加各种考试 考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才。 5、各地的人才交流会 在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 6、报纸杂志的求职广告 这也是比较丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。特别是《毕业生就业指导报》以及各地的 《人才市场报》、《劳动力市场报》 ?7、通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。 8、利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。 9、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。 就业信息的处理 ?? 对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家政策、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再