管理心理学.ppt

专业 专注 投入 毅力 敬业 激情 责任 心理学与企业文化 人格理论、自我认知 沟通不畅 破窗理论、从众心理 制度务虚 刻板印象、近因效应 任人唯亲 认知心理、情绪归因 固执任性 克拉克现象、墨菲现象 执行力差 动机理论、目标设置 诚信度差 晕轮效应、投射心理 人才缺乏 群体极化、情景领导等 凝聚力差 管理心理学 共识的价值取向 思想统一，发展导向 不惟形式，只唯实效 对症下药，客观诊断 借鉴学习，为我所用 不惟是非，实事求是 “人生匆忙症” “弱势精英” “缺乏归属感” “求职灰色心理” “被动攻击” “厌班症” 依赖网络，如“秒杀症” “孤独症”“焦虑症”与“抑郁症”等 抑郁情绪≠抑郁症 抑郁情绪特征： 抑郁症是心理和生理疾病 拖延心理学 拖延是什么？ 拖延的代价--- 拖延的类型：1）低期望 2）没有价值感 3）易冲动（被诱惑） 拖延方程式 拖延特征 拙于控制冲动（诱惑），易分心，不能忍受延迟满足，缺乏持续性，缺乏自我约束，缺乏责任感和组织纪律，缺乏时间管理技巧（能力），无法按部就班，无法对事情做出全盘预测，抽象语言描述行动或目标，不愿做具体工作计划等。 * 胆商是一个人胆量、胆识、胆略的度量 胆