劳务派遣操作实务与争议处理技巧.pptxVIP

;一、新维权时代的启示;二、《劳动合同法》对管理观念 的冲击;三、用工形式的常见类型;（一）非全日制用工;（二）劳务关系;风险对策;（三）业务外包;（三）业务外包;四、劳务派遣的优势;五、劳务派遣的前景;六、劳务派遣对派遣方的要求;七、派遣员工的招聘模式 与风险规避;八、派遣中的事实关系 与风险防范;九、派遣单位 签订劳动合同的注意事项;（一）劳动合同期限与派遣期限;（一）无固定期限合同的规避 方式;（二）工作地点与内容约定技巧;（三）劳动报酬的约定技巧;（四）工时制的约定与运用;（五）试用期的约定技巧;（六）劳动合同订立的注意事项;十、劳务派遣对用工方的要求;十一、劳务派遣的法律风险;十二、风险对策;十三、劳务派遣协议的一般条款;1、劳务派遣中的主要违约、违法情 形;2、责任追索;十四、劳务派遣协议的关键条款;工伤待遇责任分担;案例??析;十四、劳务派遣协议的关键条款;十五、劳务派遣协议的解除与终止;十五、劳务派遣协议的解除与终止;十六、用工方的退工权;1、法定退工权;A、试岗期退工;B、过错过失退工;C、不胜任退工;D、医疗期满退工;法定退工的法律后果;2、约定退工权;约定退工的法律后果;3、特殊员工的退工问题;4、用工方退工应遵循的原则;5、派遣方处理退工人员的注意事 项;6、退工单设计的注意事项;十七、派遣员工的辞职权;十八、派遣员工非法离职防范建议;十九、用工方如何降低同工同酬风险;二十、经济补偿金的支付情形;二十、可以不支付补偿金的情形;二十一、经济补偿金支付的法律问题;二十二、派遣方经济补偿金分摊情形;二十二、用工方的经济补偿金分摊情 形;二十三、典型案例分析;二十三、典型案例分析;二十三、典型案例分析;二十三、典型案例分析