教职工年度考核条例 - -- 欢迎访问桂林理工大学博文管理学院.pdfVIP

桂林理工大学博文管理学院 教职工年度考核条例 第一章 总则 第一条 为了加强学院教职工队伍建设，全面贯彻落实岗位聘任制度，建立和完善 教师、教辅和管理人员考核工作机制，形成科学、全面、合理的教学、科研、管理和 服务人员的评价指标体系，结合我院实际情况，特制定本条例。 第二条 考核工作以各岗位职责要求为依据，采取公平、公正、公开的原则，以德、 能、勤、绩为基本内容，对教职工的思想政治表现、职业道德、工作态度、专业技术 水平和工作能力、工作业绩和履职情况等进行全面考核。 第三条 考核采用定量考核与定性考核相结合的评价体系，在一定范围内实行考核 结果的公示制度，加强考核结论的权威性。 第四条 考核对象为全院教职工，按中层干部、专任教师、管理人员、教辅人员、 辅导员五个系列进行考核。 第二章 组织机构 第五条 成立学院年度考核领导小组，负责考核总方案的审定、考核过程的监督和 考核结果的审批等工作，考核领导小组下设办公室，负责考核方案的制定、考核过程 的组织和统筹安排。 第六条 分别成立中层干部考核工作小组、专任教师考核工作小组、管理人员考核 工作小组、教辅人员考核工作小组和辅导员考核工作小组，五个工作小组在学院年度 考核领导小组的领导下，分别对各个系列的教职工进行年度考核。 第三章 考核等级、内容和考核方式 第七条 年度考核分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。其中优秀 比例为10%，被考核人年度考核总分必须在90以上；良好比例为10%，被考核人年 80 度考核总分必须在 以上；合格、基本合格和不合格的比例不作强行规定，得分在 70 60 60 以上方可评为合格，得分在 以上方可评为基本合格，得分在 以下的评为不合 格。 第八条 考核内容和考核方式 一、中层干部考核 1．考核由中层干部考核工作小组测评、分管院领导测评和群众评议三部分组成； 2．考核内容和指标体系见附表1； 3 30% 20% ．年度考核总分＝中层干部考核工作小组评分× ＋分管院领导评分× ＋ 50% 群众评分× 。 二．专任教师考核 1．考核由专任教师考核工作小组测评、教学系（部）领导测评和群众评议三部分 组成； 2．专任教师从德、能、勤、绩四个方面进行考核，指标体系见附表2； 3 30% ．年度考核总分＝专任教师考核工作小组评分× ＋教学系（部）领导评分× 20% 50% ＋群众评分× 。 三、管理人员考核 1．考核由管理人员考核工作小组测评、部门领导测评和群众评议三部分组成； 2 1 ．考核内容和指标体系见附表 ； 3．年度考核总分＝管理人员考核工作小组评分×30%＋部门领导评分×20%＋群 众评分×50%。 四、教辅人员考核 1．考核由教辅人员考核工作小组测评、部门领导测评和群众评议三部分组成； 2 3 ．考核内容和指标体系见附件 ； 3 30% 20% ．年度考核总分＝教辅人员考核工作小组评分× ＋部门领导评分× ＋群 众评分×50%。 五、辅导员考核 1．考核由辅导员考核工作小组测评、月考评和群众评议三部分组成； 2．考核内容和指标体系见附件4、5； 3．月考评指标体系参照《桂林理工大学博文管理学院辅导员月考核办法》； 4