联想企业文化与管理思想一二三四五.pptVIP

五个转变 1、由过去按照上级指令被动工作， 转变为以目标为导向主动地推进工作； 2、由过去对上级负责，转变为对岗位职责 和目标负责； 3、由过去只对直接上级负责，转变为对 广义“客户”负责； 4、由过去以部门为界限进行行政管理， 转变为以目标为导向进行资源协调管理； 5、由过去不规范的随机管理转变为 进行目标、 考核、流程的精细化地定量管理。 课程介绍 一个目标 两种意识 3个“三” 4个“四” 五个转变 * * * 联想文化，是联想人共同遵守的价值准则。其核心理念是“把员工的个人追求融入到企业长远发展之中”。 三层意思：员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现；企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会；联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 联想企业文化与管理思想一二三四五 课程介绍 3个“三” 一个目标 五个转变 4个“四” 两种意识 2010年进入世界500强 一个目标 联想企业文化与管理思想12345