美国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示.pdfVIP

第29 ~墨第 6 期 精华大学教育研究 VoL29，比6 2008 年12 月 TSINGHUA JOU附-lAL OF EDUCATION Dec.2008 美国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示 赖亚受 (汕头大学医学院，广东汕头 515031) 摘 襄:高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代，高校教师的收入水平是吸引|和留住人才的关 键因素之荧国高校以签约体系为主要薪资制类型，这为美罔高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保 障。同时，在与荣闺中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到，荣国高校教师薪酬具有很强的外部竞 争性。尽管在一些商学历领域中，荧国高校教师平均薪酬只相当于商校外同行的 70% ，但近年来，对商市场要 求的学科，荣国高校果取政策倾斜的方式，最大程度上保障了招募高质量敏师的外部人力资源环境.这些都能 为我国高校目前的薪酬改革提供参考. 关键词:高校教师:薪酬外部竞争力;美国 中剧分提号:G645 Jt献标识码:A 立意编寄:100卜4519(2ω的06-0090-07 蔚酬的外部竞争力，是指…个企业或行业的薪酬水平的商低以及由此产生的企业或行业在劳动力市 场上竟争能力的大小。高校是知识型人力资掘集中的领域，高校的发展人才是关键，如何幌引人才、留住 人才最当今商校人力资掘管理的重要课题。随着人才竞争的加剧，薪酬的外部党争性越来越被人们所关 注。美因是高等教育强国，无论在办学的规模、多样化、学术水平上都处于世界的领先地位，在市场经济 环境中，柴国高校教师薪酬具布怎样的外部竞争性能够发挥作用争夺到优秀人才，就成为我们全面了解 荣闺高等教育的一个非常策要的方固。 一、美国高校教师的薪酬水平 薪酬水平是组织间的薪酬关系，是相对于竟争对于的薪酬农平的高低，它是讨论薪酬外部竞争力的 必要条件。一个组织薪酬的高低从体制上讲与其采取的薪资制类型关系痛切，如，采取低戚本策略的组 织，一般不合选择能力薪酬体系，而可能采取绩效薪酬体系和职位薪酬体系。①正是由于薪酬水平与薪资 制类型的这种相关性，要分析荣国高校教师的薪酬水平，了解其薪资制是必要的。 1.美国高校教师薪资制提到 薪资制就是基本薪酬的发放原则。在薪酬中，由于构成基本薪酬的具体因素的侧重点不间，而形成 不同的薪资制，…般来讲，薪酬支付的基础有以岗位、能力、绩效等几个标准。不同性质的企业或组织由 于其价值取向性的不间，而形成不间的薪资制，在企业中常见的耕资制有技术等级薪资制、职务薪资制、 岗位技能薪资制等。而在美国商校教师薪资制主要有两种类型:签约体系薪资制和单一固定薪资制。 收稿日期: 2008-09 叩 23 3基金项目:汕头市重点科技项目高校人力资源管理制度创新…-Ifl费高校教师配置机制比较研究 作者简介:赖亚蝇，四川成都人，汕头大学医学院人事处职员，拙头大学服学院高教研究黛研究人员，研究方向为 高校人力资源管理， ①刘昕.薪酬管理[MJ. 北京:中阔人民大学出版社，2007.176-183. 英国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示 • 91 • (1)签约体系黯资制I (Contract Salary System , CSS) 娃基于非等级劳动力理论的一种薪资体系。①它是以教学和科研能力为基础的一种薪酬制度。不 间的院校制定不阔的标准来确定新鹿教师的起始报酬标准，这略标准主要是反映商校对教师的工作产出 预期，较典型的标准如教师的教育水亭、相关工作经验、学术活动等。在这一制度下，每位教师每年和所 在院校协商工作量并确定报酬。 (2)单一固定黯资制(Single Salary Schedule , SSS) 它是基于美罔公立中小学校人事管理理念的→种高校薪酬制度。该薪酬制鹿的法律基础是 1963 年 制定的平等工资法案(Equal Pay Act )，该法案规定，除非明确采用年资薪资