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高级会计师考试培训 不通过退还学费：/gaojikj/kc/ 2014年高级会计师《实务》模拟练习题及答案1 股权激励 案例一 甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批 优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实 施股权激励计划。主要内容为： 1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。 2.激励方式： 方式一：虚拟股票计划 (1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本 计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。 (2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1 月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下， 以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。 方式二：股票期权计划 (1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最 大化。 (2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。 2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从 2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公 司股票。 该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开 甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。 假定不 考虑其他因素。 要求： 高级会计师考试培训 不通过退还学费：/gaojikj/kc/ 1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。 2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 案例一答案 1. (1)虚拟股票的特征： ①是一种享有企业分红权的凭证。 或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自 动失效。 ②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。 ③激励对象可以在公司效益好时获得分红。 (2)股票期权的特征： 来源：考试大 ①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一 定数量股票的权利。 ②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。 ③风险高回报也高。 ④适合于成长初期或扩张期的企业。 2. 计入资本公积的金额：(100000-20 000)×30×l/3=800 000(元) 案例二 甲公司为一上市公司，2010年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权， 这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股甲公司股票从 而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有20名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年 高级会计师考试培训 不通过退还学费：/gaojikj/kc/ 又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。 案例二答案 1.费用和资本公积计算过程见下表： 单位：元 2.账务处理： (1)2010年1月1日 授予日不做处理。 (2)2010年12月31日 借：管理费用 96 000 贷：资本公积——其他资本公积 96 000 (3)2011年12月31日 借：管理费用 108 000 贷：资本公积——其他资本公积 108 000 (4)2012年12月31日 借：管理费用 75 000 贷：资本公积——其他资本公积75 000 (5)假设全部155名职员都在2013年12月31日行权，甲公司股份面值为1元： 借：银行存款 62 000 高级会计师考试培训 不通过退还学费：/gaojikj/kc/ 资本公积——其他资本公积 279 000 贷：股本 15 500 资本公积——股本溢价 325 500